руб.
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з наступною її реалізацією власними силами. Дилер (англ. В«dealerВ») - особа або фірма, яка виступає посередником у торгових угодах купівлі-продажу товарів, цінних паперів та валюти. p> У даному випадку дилер - підприємець, торгує в роздріб продукцією, яку він закупив оптом, і отримує винагороду за рахунок різниці у вартості товарів. Цей механізм можна представити як виплату заробітної плати авансом у вигляді натури з подальшим перерахунком.
За угодою між підприємством і працівником товар може бути отриманий без попередньої оплати, а розрахунок проводиться після реалізації продукції за заздалегідь передбаченою ціною. p> При укладенні трудового договору оплата праці відноситься до істотних умов, тому ставки, коефіцієнти, відсотки, що встановлюються до заробітної плати, повинні бути обумовлені в трудовому угоді.
3.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні.
В
Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством). Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але з нижче розмірів, встановлених законодавством.
Приклад:
Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) В одному з місяців мав 20 ч. нічний роботи. Колективним договором передбачена доплата 0,8% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи. Буде проведена доплата за години нічного роботи:
145, 6 руб. (20ч. * 9,10 руб. * 0,8) - Відряднику;
128 руб. (20ч. * 8 руб. * 0,8) - повременщикам.
В
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва у загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи (стаття 88 КЗпП РФ). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 ч. протягом двох днів підряд і 120 ч. на рік. Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається (стаття 88 КЗпП РФ).
Приклад:
Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) Відпрацював в один з робочих днів місяці понаднормово 1 ч. і в іншій - 4 ч. Буде проведена доплата за години понаднормової роботи:
77,3 руб. [(3 ч. * 9,10 руб. * 1,5) + (2 ч. * 9,10 руб. * 2)] - відряднику;
68 руб. [(3 ч. * 8 руб. * 1,5) + (2 ч. * 8 руб. * 2)] - погодинників. <В
Оплата роботи у святкові дні. Робота в святковий день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1. відрядникам - не менше ніж по подвійним відрядними розцінками;
2. працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки;
3. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норми. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 89 КЗпП РФ). br/>
3.4. Механізм матеріального стимулювання.
З метою посилення зацікавленості працівників у результатах своєї праці в організаціях широко застосовуються різні форми матеріального стимулювання за кількісні і якісні досягнення в роботі у вигляді премій, річного винагороди, виплати за вислугу років.
Система преміювання. Премії - додаткова частина заробітної плати - виплачуються за досягнення високих кількісних і якісних результатів праці і носять регулярний характер, розмір їх виплат залежить від досягнень встановлених заздалегідь кількісних і якісних показників з дотриманням передбачених умов преміювання. Преміювання може бути індивідуальним і колективним (бригада, ділянка, відділ, цех). У ...
