управління розглядають як необхідну умову для просування у своїй професійній сфері. Зазвичай це найчисленніша група в більшості організацій, що забезпечує прийняття компетентних рішень.
Менеджмент. В даному випадку першорядне значення мають орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з'єднання різних функцій організації. З віком і досвідом роботи ця кар'єрна орієнтація проявляється сильніше. Така робота вимагає навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної врівноваженості, щоб нести тягар відповідальності і влади. Людина з кар'єрних орієнтацією на менеджмент буде вважати, що він досяг цілей своєї кар'єри, поки не займе должност на якій зможе управляти різними сторонами діяльності підприємства: фінансами, маркетингом, виробництвом продукції, розробками, продажами.
Автономія (незалежність). Первинна турбота особистості з такою орієнтацією - звільнення від організаційних правил, розпоряджень і обмежень. Яскраво виражена потреба все робити по-своєму: самому вирішувати коли, над чим і скільки працювати. Така людина не хоче підкорятися правилам організації (робочий час, місце, формений одяг).
Звичайно, кожна людина в деякій мірі потребує автономії, однак якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова опинитися від просування по службі або від багатьох інших можливостей заради збереження своєї незалежності. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи, але не буде відчувати серйозних зобов'язань або відданості організації та буде відкидати будь-які спроби обмежити його автономію.
Стабільність. Ця орієнтація обумовлена ??потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Розрізняють два типи стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. Стабільність місця роботи увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію (не звільняти робітників), піклується про своїх працівників після звільнення і платить великі пенсії, виглядає боле надійною в своїй галузі. Людина з такою орієнтацією - його часто називають «людиною організації» - відповідальність за управління своєю кар'єрою перекладає на наймача. Він буде здійснювати які завгодно географічні пересування, якщо того зажадає компанія. Людина другого типу орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, «пускаючи коріння» в певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це запобігає його «зривання з місця». Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і займати високі посади в організації, але, воліючи стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно Розіта ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у разі широко відкриваються можливостей кар'єрного зростання.
Служіння. Основними цінностями при даній орієнтації є «робота з людьми», «служіння людству», «допомогу людям», «бажання зробити світ кращим» і т. Д. Людина з такою орієнтацією має можливість продовжувати працювати в цьому напрямку, навіть якщо йому доведеться змінити місце роботи. Він не буде працювати в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення на іншу роботу, якщо це не дозволить реалізувати йому головні цінності життя. Люди з такою кар'єрною орієнтацією найчастіше працюють в галузі охорони навколишнього середовища, перевірки якості продуктів або товарів, захисту прав споживачів та ін.
Дзвінок. Основні цінності при кар'єрної орієнтації даного типу - конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань. Людина орієнтований на те, щоб кидати виклик. Соціальна ситуація розглядається найчастіше з позиції виграшу-програшу. Процес боротьби і перемога більш важливі, ніж конкретна область діяльності або кваліфікації. Наприклад, торговий агент може розглядати кожен контракт з покупцем як гру, яку треба виграти. Новизна, різноманітність і виклик мають для людей з такою орієнтацією дуже велику цінність, і, якщо все йде просто, їм стає нудно.
Інтеграція стилів життя. Людина орієнтований на інтеграцію різних сторін способу життя. Він не хоче, щоб у його житті домінувала тільки сім'я, або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він прагне до того, щоб все це було збалансовано. Така людина більше цінує своє життя в цілому - де живе, як вдосконалюється, ніж конкретну роботу, кар'єру чи організацію.
Підприємництво. Людина з такою орієнтацією прагне створювати щось нове, він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, своє фінансове багатство. Причому це не завжди творча людина, для нього г...
