здійснення дій, що порушують закони або інші нормативні правові акти Російської Федерації і її суб'єктів, муніципальні правові акти, а також дій, що виходять за межі посадових повноважень муніципального службовця.
Муніципальний службовець зобов'язаний письмово обгрунтувати неправомірність доручення і в разі підтвердження доручення керівником письмово відмовитися від його виконання. Якщо в результаті виконання неправомірного доручення муніципальний службовець скоїв кримінальний злочин, адміністративне правопорушення чи дисциплінарний проступок, то він притягується до відповідного виду юридичної відповідальності. Це положення включено до Закону про муніципальну службу вперше.
В адміністрації міста Барнаула створена і діє комісія з дотримання вимог до службового поводження муніципальних службовців міста Барнаула і врегулювання конфлікту інтересів. Положення про даної комісія затверджено рішенням Барнаульской міської Думи від 22.12.2010 №430 «Про затвердження Положення про комісію з врегулювання конфлікту інтересів на муніципальній службі міста Барнаула».
Для вступу на муніципальну службу потрібно досягнення мінімального віку - 18 років, володіння російською (державним) мовою та відповідність кваліфікаційним вимогам, встановленим для заміщення посад муніципальної служби. Крім того, повинні бути відсутніми встановлені Законом про муніципальну службу обставини, що виключають надходження на муніципальну службу і знаходження на муніципальній службі.
Статус муніципального службовця виникає після укладення трудового договору та набрання чинності актом представника наймача про призначення на посаду муніципальної служби. Це правило діє і в тому випадку, коли посаду муніципальної служби заміщається за конкурсом. Сторонами трудового договору при вступі на муніципальну службу є муніципальний службовець і представник наймача (роботодавець).
За загальним правилом трудовий договір з муніципальними службовцями носить безстроковий характер. Висновок строкового трудового договору допускається лише у випадках, прямо зазначених у чинному трудовому законодавстві (ст.ст. 58, 69 ТК РФ). Трудовий договір, укладений на певний термін з порушенням трудового законодавства, вважається укладеним на невизначений строк.
Одним із способів заміщення вакантної посади є конкурс, який покликаний забезпечити рівний доступ громадян до муніципальної службі незалежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань. Конкурс - не єдиний спосіб заміщення посади муніципальної служби. Він застосовується поряд з призначенням. Положення про конкурс на заміщення посади муніципальної служби включено до Закону про муніципальну службу вперше. Діяв раніше Закон про основи муніципальної служби не містив норм, присвячених конкурсу.
В адміністрації міста Барнаула затверджено Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби міста Барнаула
Згідно з названим Законом на муніципальній службі проводяться атестації.
У місті Барнаулі також прийнятий нормативно-правовий акт, що регулює питання проведення атестації муніципальних службовців - це Положення про проведення атестації муніципальних службовців міста Барнаула, затверджене рішенням БГД.
Атестація являє собою перевірку кваліфікації, рівня знань працівника, відгук про його здібностях, ділових та інших якостях. В результаті проведеної атестації робиться висновок про відповідність (невідповідність) працівника замещаемой посади. Атестації проводяться періодично. За практиці оптимальний термін проведення атестацій коливається від двох до чотирьох років.
Атестацію проходять всі муніципальні службовці, незалежно від заміщаються посад. Виняток становлять окремі категорії, перераховані в Законі про муніципальну службу (заміщають посади муніципальної служби менше одного року; досягли віку 60 років; вагітні жінки; перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; заміщають посади муніципальної служби на підставі строкового трудового договору (контракту)).
Основні обов'язки муніципального службовця:
Муніципальний службовець зобов'язаний:
) дотримуватися Конституції Російської Федерації, федеральні закони, федеральні конституційні закони та інші нормативні акти;
) виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції;
) дотримуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій;
) дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, ...
