Оскільки робота в організації поділяється на складові частини, хтось повинен координувати роботу групи.
Вертикальний розподіл праці відокремлює роботу з координування дій від самих дій. Діяльність з координування роботи інших людей становить сутність управління. Вертикальний розподіл праці здійснюється за наступними напрямками:
· загальне керівництво;
· технологічне керівництво;
· економічне керівництво;
· оперативне управління;
· управління персоналом.
Всі організації незалежно від сфер діяльності мають структуру, яка надає їм цілісність, здатність реалізувати свою місію (призначення).
Структура організації - сукупність зв'язків і взаємовідносин рівнів управління та функціональних областей, побудованих в такій формі, яка дозволяє найбільш ефективно досягти цілей організації. Елементи організації отримали назви департаментів, управлінь, відділів. Структурні підрозділи організації являють собою групи людей, діяльність яких свідомо спрямовується і координується для досягнення спільної мети.
Для того щоб організація могла домогтися реалізації своїх цілей, діяльність всіх структурних елементів повинна бути скоординована шляхом вертикального поділу праці. Тому управління є істотно важливою діяльністю для організації. Управлінська праця в ході тривалої еволюції виділився в особливу категорію суспільної праці.
Відомо безліч класифікацій (топологій, таксономій) соціальних систем. Однак вони мають неповний характер, так як не включають класи природних і природно-штучних організацій. Разом з тим створити повну систему класифікації соціальних організацій в даний час навряд чи можливо, з огляду на недостатню вивченість зазначених класів організацій.
Численність відомих класифікацій соціальних систем обумовлена ??складністю феномена соціальної організації, що вивчається з різних позицій, про що вже чимало говорилося вище. При цьому ніхто не прагне охопити своєю класифікацією всі безліч соціальних систем, розуміючи, що це завдання занадто складна, а намагається охопити ті види систем, якими цікавиться репрезентована ним науковий напрям. У зв'язку з цим наведена нижче класифікація також не претендує на повноту, намагаючись охопити найбільш актуальні види соціальних організацій.
Кожна класифікація пов'язана з вибором деякого обмеженого набору класифікаційних ознак з метою систематизації для зручності вивчення, проектування і вдосконалення організацій.
За ознакою походження організації діляться на природні, штучні і природно-штучні.
Другим важливим ознакою класифікації є основна передумова (фактор) зближення (об'єднання) суб'єктів (людей або організацій) при утворенні організацій. Останні утворюються головним чином на основі територіальної, духовної або ділової близькості. Прикладами територіальних організацій є міста, поселення, країни, світові співтовариства. Прикладами організацій, що виникли на основі духовної близькості є сім'ї, релігійні та партійні організації, громадські рухи та спілки. Прикладами організацій, що виникли на діловій основі є корпоративні об'єднання: господарські асоціації та спілки, концерни, консорціуми, картелі, к...
