ихом, недоліком робочої сили і т.п.
Суборенда заборонялася законом . Відносно найманих сільськогосподарських робітників діяли норми КЗпП.
Право користування землею.
Право користування землею визначалося, як безстрокове і могло бути припинено тільки відповідно до закону. Форми землекористування могли бути різними:
. общинне з зрівняльними переділами,
. участковое (висівкові і хутірські ділянки),
. товариське (товариства спільного обробітку землі, артілі, комуни).
У квітні 1925 р. були видані Тимчасові правила про умови застосування підсобного найманої праці в селянських господарствах. Згідно з правилами основні умови найму визначалися договором сторін, від імені нанимающегося договір підписував профспілка. У договорі повинні були міститися обов'язкові положення, що забезпечують працівникові гідні умови праці та відпочинку.
Зар. плата для робітників.
Заробітна плата, що виплачується наймитам, не могла бути нижчою мінімальної державної, встановленої для даної місцевості. Спори між наймачем і батраками розглядалися в примирних комісіях при волосних виконкомах та народних судах.
Декретом ВЦВК селянам, які відбувають заходи соціального захисту у вигляді позбавлення волі в місцях ув'язнення, дозволялося в період польових робіт на строк до трьох місяців брати участь у таких роботах. Відпустка з місць позбавлення волі вони отримували за дозволами губернських розподільних комісій.
Законодавець віддавав перевагу колективним формам землекористування. Обробка землі шляхом об'єднання праці і засобів виробництва могла застосовуватися при будь-якому порядку землекористування (общинному, дільничному або товариському). Утворені колективні господарства могли вимагати у сільського товариства компактного виділення їм землі та збереження стійких кордонів цього землеволодіння. Ці пільги за своїм характером нагадували аналогічні, встановлені в ході столипінської реформи 1906-1911 рр.. (Тоді пільги встановлювалися одноосібним господарством, тепер же - колективним).
Земельний кодекс регламентував порядок організації та роботи органів управління земельним товариством (сільських сходів), правове становище селянського двору.
КзоТ РРФСР 1922 року.
Структура.
Кодекс законів про працю РРФСР було прийнято в листопаді 1922 р. і тоді ж вступив в дію. КЗпП складався з 17 глав.
У загальній частині визначалося, що положення Кодексу поширюються на всі підприємства і всіх осіб, які застосовували найману працю за винагороду. Надання роботи громадянам здійснюється через органи Наркомтруда (до 1925 р. наймання здійснювався за обов'язкової посередництва бірж праці). В особливих випадках СНК міг видавати постанови про притягнення громадян до праці в порядку трудової повинності.
Форми і умови трудових договорів.
Закон передбачав як основних правових форм залучення до праці ...
