колективний і трудової договори. Признавалися
недійсними: 1.Умови договорів, що погіршують положення наймаються порівняно з умовами, встановленими законами про працю,
. також умови, клоняться до обмеження політичних і загальногромадянських прав трудящих.
Розмір винагороди за працю не міг бути менше обов'язкового мінімуму оплати, встановленої для даної категорії праці державою.
Порядок укладення.
Закон регламентував порядок укладання трудових договорів, виплати компенсацій та допомог, тривалість робочого часу і часу відпочинку, працю неповнолітніх і жінок.
В якості сторони, що укладає колективний договір і представництва від імені працюючих за наймом, з усіх питань праці та побуту виступали профспілки. Справи про порушення законів про працю і всі трудові спори повинні були вирішуватися або в примусовому (в особливих сесіях народних судів), або в примирливому порядку (в розрахунково-конфліктних комісіях, примирних камерах, третейських судах).
Соціальне страхування.
Порівняно з КЗпП РРФСР 1918 р., що передбачав порядок державного соціального забезпечення (з централізованого страхового фонду), новий КЗпП РРФСР 1922 р. вводив порядок соціального страхування на державних, громадських, кооперативних, концесійних, орендних, змішаних, приватних підприємствах, в установах, господарствах і для приватних осіб. Соціальне страхування охопило всі види виплат (по хворобі, вагітності, інвалідності і т.д .), які вироблялися з коштів даного підприємства або особи (наймача).
Праця в сільському господарстві.
Особливу увагу законодавець приділяв трудовим відносинам у приватному секторі господарства.
У жовтні 1921 р. була прийнята приблизна форма колективного договору для приватних підприємств. У грудні 1921 р. розроблено проект постанови про порядок вирішення трудових конфліктів на приватних підприємствах.
До лютого 1922 регулювання трудових відносин на приватних підприємствах у своїх руках зосередили профспілки . З початку 1922 державне втручання в цю сферу посилилося, як і роль Наркомтруда. Для розвивається системи колективних та трудових договорів правову основу склав новий КЗпП. Незадовго до його прийняття (у серпні 1922 р.) РНК прийняв спеціальний Декрет про колективні договори.
Праця в промисловому господарстві.
Найбільші труднощі були пов'язані з правовим регулюванням праці в нелегальної або напівлегальної приватної промисловості.
У липні 1923 РНК прийняв Декрет, в якому уточнювалося поняття квартирник - особа, яка виконує у себе на дому роботу за наймом виключно особистою працею з матеріалу роботодавця.
Квартирники були найманими робітниками в сенсі КЗпП і за статусом наближалися до кустарям-одиначкам. Профспілки та інспекції праці повинні були встановлювати, чи є ті чи інші категорії квартирників кустарями або найман...
