ли в умовах досконалої і недосконалої конкуренції (монопсонии). На конкурентному ринку праці з одного боку - велика кількість фірм, що конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці, а з іншого - численні працівники, які мають однакову кваліфікацію і незалежно один від одного пропонують даний вид послуг праці. Конкурентний ринок характеризується тим, що ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ставкою заробітної плати. Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Об'єднавши криву попиту і криву пропозиції праці можна визначити рівноважну ставку заробітної плати. Перетин кривих попиту на працю (DL) і пропозиції праці (SL) дозволяє визначити рівноважну ставку заробітної плати (W0). Рівновага на ринку праці означає, що підприємці, приголосні платити заробітну плату W0, знаходять на ринку необхідну кількість праці. У положенні рівноваги знаходять роботу всі працівники, бажаючі трудитися при ставці W0. Для окремої фірми ставка заробітної плати W0 є величиною заданою. Кожна фірма, що діє на даному ринку праці, наймає незначну частину загальної пропозиції даного виду праці і не може впливати на ставку заробітної плати. Пропозиція праці такої фірми - абсолютно еластичне. Оскільки для окремої конкурентної фірми задана ціна ресурсу, то граничні витрати на даний ресурс (MRС) будуть постійні і дорівнюють ціні ресурсу (ставки заробітної плати). Фірмі вигідно наймати робітників до точки, в якій поточна ставка заробітної плати дорівнює граничному продукту праці в грошовому вираженні (MRPL). Фірма максимізує свій прибуток шляхом найму робітників до точки, при якій ставки заробітної плати і, відповідно, граничні витрати на працю рівні їх граничному продукту в грошовому вираженні (малюнок б).
Недосконала конкуренція на ринку праці
Досконала конкуренція на ринку праці є скоріше винятком, ніж правилом. Для більшості таких ринків характерна недосконала конкуренція, крайній випадок якої - монопсония, або монополія, покупця. Монопсонія - ситуація, коли фірма виступає як монополіст на ринку, де вона є покупцем. Така ситуація на ринку праці можлива в невеликих містах, де одне велике підприємство може виявитися практично єдиним роботодавцем. Оскільки в умовах монопсонії один наймач представляє велику частину попиту на даний вид праці, то фірма-роботодавець диктує ставку заробітної плати. Ставка заробітної плати, яку фірма виплачує працівникам, знаходиться в прямій залежності від їх найнятого кількості. На відміну від зовсім конкурентної фірми монопсоніст відповідає висхідна крива пропозиції. Фірма-монопсонист буде змушена платити більш високу ставку заробітної плати, щоб роздобути більше працівників. Іншими словами, котрі три фірми-монопсониста граничні, витрати ресурсу перевищуватимуть його ціну (MRС> W) Витрати на додаткового працівника перевищить заробітну плату цього працівника на величину, необхідну для доведення зарплати раніше найнятого персоналу до її нового високого рівня. Нова ставка заробітної плати повинна виплачуватися і додатковому працівнику, і всім раніше найнятим. На графіку подібна ситуація відіб'ється так, що крива граничних витрат пройде вище кривої пропозиції праці (див. малюнок).
За інших рівних умов монопсонист максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількості робітників і при цьому виплачує ставку заробітної плати менше, ніж в умовах конкур...
