ям про освіту фонду оплати праці підрозділів ЗАТВ« Аклотопс В». p> Система дозволять регулювати рівень фонду оплати праці і встановлює матеріальну відповідальність керівників, фахівців, службовців і робітників підрозділів ЗАТ В«АклотопсВ» за виконання господарської діяльності.
Основними показниками для нарахування фонду оплати праці є:
Вѕ план виробництва товарної продукції, робіт, послуг ЗАТ;
Вѕ прибуток по балансу ЗАТ;
Вѕ план виробництва (реалізації) товарної продукції, робіт, послуг підрозділів;
Вѕ витрати (кошторису витрат) на виробництво.
Показники розробляються ПЕО ЗАТ і затверджуються заступником генерального директора з економіки та фінансів, показники можуть змінюватися ПЕО ЗАТ залежно від виробничої, економічної і фінансової ситуації ЗАТ.
Підсумки про результати господарської діяльності заводів і функціональних служб Генеральної дирекції розглядаються щомісяця до 20-го числа місяця, наступного за звітним, на балансової комісії.
Кожне з підрозділів ЗАТ має право витрачати свій фонд оплати не в повному обсязі. Невитрачену суму ОТиЗ резервує для оплати праці підрозділам у наступні місяці. p> При нарахуванні фонду оплати праці враховується виконання показників господарської діяльності за місяць і з початку року. При невиконанні (перевиконання) заданих показників господарської діяльності фонд оплати праці підрозділу зменшується (збільшується) за кожний невиконаний (перевиконання) показник.
Співвідношення постійної частини до змінної становить у середньому 30%: 70%.
Формування та виплати з фонду оплати праці проводяться щомісячно за звітний місяць, за підсумками виконання обсягу товарної продукції за звітний місяць і показників господарської діяльності підрозділів ЗАТ за місяць, що передує звітному.
При переході на цю систему за перший місяць показники господарської діяльності не враховуються.
Виплати з фонду оплати праці кожного підрозділу регламентуються окремим положенням.
Структура заробітної плати
В основу утворення фонду оплати праці (ФОП) закладені:
- відрядно-преміальна;
- почасово-преміальна;
- контрактна;
Фонд оплати праці ЗАТ складається з двох основних частин:
- Фонд заробітної плати (ФЗП) ЗАТ;
- фонд матеріального заохочення (ФМП) ЗАТ;
Фонд заробітної плати - постійна частина становить 20% -40% від фонду оплати праці (без контрактантів).
Фонд матеріального заохочення - мінлива частина становить 60% - 80% від фонду оплати праці (без контрактантів).
До складу фонду заробітної плати включаються нарахування суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час за тарифом (окладу), що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці.
До складу фонду матеріального заохочення ЗАТ включаються нараховані щомісячні премії за виконання показників господарської діяльності, одноразові заохочувальні виплати з Фонду матеріального заохочення підрозділів ЗАТ, а також заохочувальні виплати з фонду Генерального директора, фонд директорів автоскладального і автоагрегатного заводів.
Оплата праці за тарифами, окладу, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом та умовами праці, виплати з фонду матеріального заохочення регламентуються окремими положеннями.
У Фонд заробітної плати включається:
Оплата за відпрацьований час:
Вѕ заробітна плата, нарахована працівникам за тарифних ставок і окладів за відпрацьований час;
Вѕ заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
Вѕ вартість продукції, виданої в порядку натуральної плати;
Вѕ стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад і тощо);
Вѕ компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
Вѕ доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
Вѕ доплати за роботу в нічний час;
Вѕ оплата роботи у вихідні та святкові дні;
Вѕ оплата понаднормової роботи;
Вѕ оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
Вѕ оплата послуг працівників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;
Вѕ виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
Вѕ оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
Вѕ оплата праці працівників неспісочного складу
Оплата за невідпрацьований час:
Вѕ винагорода за підсумками роботи за рік, річні винагороди;
Вѕ оплата щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану ...
