вця також може бути передбачено надання додаткових оплачуваних відпусток. Надання неоплачуваних відпусток з ініціативи роботодавця є погіршенням становища працівників порівняно з федеральним законодавством. Тому умови про надання таких відпусток не повинні з'являтися в локальних актах організації.
Відпустки підрозділяються на оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати. Надання додаткових оплачуваних відпусток поліпшує становище працівників порівняно з законодавством.
У законодавстві суб'єктів РФ, локальних актах організації можуть з'явитися додаткові порівняно з федеральним законодавством випадки надання відпусток без збереження заробітної плати в інтересах працівників.
Надання працівникам права піти у відпустку без збереження заробітної плати може стати умовою, поліпшує їх положення, лише в тому випадку, коли така відпустка відповідає наявним у них інтересам. Тобто ініціатива на надання цієї відпустки повинна виходити від працівника.
Поява у роботодавця права скерувати працівників у відпустку без збереження заробітної плати обмежує можливості працівників на використання своїх здібностей до праці за винагороду. У зв'язку з чим наявність у роботодавця такого права розглядається як погіршення становища працівників порівняно з законодавством.
Відпустки можуть бути класифіковані залежно від мети їх надання. Наприклад, відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, відпустку, яка надається у зв'язку з навчанням. Відпустки, які надаються з певною в законодавстві метою, можуть бути названі цільовими. Відпустки, що не мають такої мети при наданні, не є цільовими, так як законодавець мети їх використання не визначає.
Відпустки можуть отримати іншу класифікацію в залежності від своєї тривалості. Зокрема, відпустки тривалістю від трьох до чотирнадцяти календарних днів повинні визнаватися короткостроковими. Даний термін встановлений в якості мінімуму для частини щорічної оплачуваної відпустки, тобто основної відпустки. Відпустки тривалістю понад 14 календарних днів до 28 календарних днів слід визнавати відпустками нормальної тривалості, оскільки дана норма визначена у чинному законодавстві.
Відпустки тривалістю понад 28 календарних днів слід назвати видовженими, оскільки їх тривалість перевищує встановлену законодавством тривалість основної відпустки.
Можуть бути використані й інші критерії для класифікації відпусток, зокрема, залежно від суб'єкта, якому надається відпустка. За цим критерієм можуть бути виділені відпустки, що надаються інвалідам, неповнолітнім, особам із сімейними обов'язками, працівникам з особливими умовами праці або служби.
Отже, завершуючи перший параграф першого розділу, зробимо наступні висновки. Відпустка - це проміжок часу, протягом якого працівник звільнений від виконання трудових обов'язків, що використовуються працівником на свій розсуд
Залежно від тривалості в законодавстві відпустки поділяються на основні та додаткові. Основна відпустка має більшу тривалість, додатковий - меншу.
Суб'єкти РФ в межах, наявних у них повноважень можуть передбачати надання працівникам додаткових порівняно з федеральним законодавством відпусток. У локальних актах організації за рахунок коштів роботодавця також може бути передбачено надання додаткових оплачуваних відпусток. У другому параграфі розкриємо поняття «щорічна оплачувана відпустка».
. 2 Щорічна оплачувана відпустка
Згідно зі статтею 114 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка - це щорічно надається час для відпочинку працівника зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Щорічна оплачувана відпустка - тривалий, вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період часу, що надається за роботу протягом робочого року.
Право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати мають всі працюють за трудовим договором незалежно від виду власності організації, її організаційно-правової форми, відомчої належності та підпорядкованості організації, виду трудового договору і його терміну (трудиться працівник за основним трудовим договором або за сумісництвом, провадиться робота в приміщенні роботодавця або вдома), громадянства працівника, будь-яких інших обставин. Єдина умова реалізації права працівника на щорічну оплачувану відпустку - стан у трудових відносинах з роботодавцем.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ст. 115 ТКРФ).
Щорічна відпустка - це гарантоване законом певне число вільних від роботи...
