договору;
гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, спрямованим роботодавцем для підвищення кваліфікації, при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні і працівникам, направленим на медичний огляд і для здачі крові.
При написанні даної роботи була використана система різноманітних методів дослідження : використовувалися формально-юридичний, порівняльно-правовий методи, метод групування та класифікації, а також метод аналізу і синтезу.
У процесі підготовки та виконання цієї роботи вивчалася навчальна і спеціальна наукова література з трудового права, аналізувалися норми трудового законодавства, які регулюють встановлення гарантій і компенсацій для працівників.
Основою для проведеного дослідження стало законодавство РФ та інші документи, що регулює трудові відносини (Трудовий Кодекс, Федеральні закони, Постанови Уряду), а також Постанови судів, приклади з практики та звернень громадян. Були використані роботи російських вчених-правознавців, зокрема праці таких авторів, як О.В. Бобкової, К.І. Кенік, Є. Кудрявцевої, Ю.П. Орловського, А.Я. Петрова, В.І. Семенкова, Д.Г. Скрипченко, Р.І. Филипчик, С.Є. Чаннов та ін.
Структура дипломної роботи відповідає цілям роботи і складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаних джерел.
1. Загальне положення гарантій і компенсацій. Випадки надання гарантій і компенсацій по Трудовому Кодексу РФ
Для прояснення суті понять «гарантії» і «компенсації» звернемося у трактуванням у їх фактичному (семантичному) і юридичному розумінні.
Гарантія (від фр. garantie - запорука, гарантія) - відповідно до словника Даля - «запорука, порука, порука, забезпечення, застава, відповідь (з відповіддю), завірення, засвідчення, безопаска, обезопаска, безопасенье , страх. Гарантувати що, забезпечити, ручатися, запевнити, убезпечити, дати заставу, поручитися, заручитися; закластися, взяти на свій страх ». Компенсація - (від лат. Compesatio - «відшкодування») - відповідно до словника Ожегова - «винагороду за що-н., Відшкодування».
У трудовому законодавстві термін «гарантія» розуміється в широкому і вузькому сенсах, йому надається різне значення. І хоча чіткого визначення гарантій в широкому сенсі в розділах ТК РФ немає, слід зазначити, що під ними розуміються всі засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реальне здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. У цьому сенсі до гарантій відносяться всі правові засоби і способи (норми права і діяльність щодо їх реалізації), що забезпечують вступ в трудові правовідносини, охорону і відновлення трудових прав працівників (наприклад, гарантії при укладенні трудового договору (ст. 64, 220 ТК), державні гарантії з оплати праці (ст. 130) та ін.
Разом з тим у сучасному трудовому законодавстві термін «гарантія» має і більш вузький зміст. У цьому сенсі гарантії - це лише ті правові засоби, за допомогою яких забезпечується збереження за працівником певних прав у випадках, коли він не виконує свою трудову функцію у зв'язку з виконанням обов'язків відповідно до законодавства.
ТК РФ (від 30.12.2001 №197-ФЗ в останній редакції від 22.11. 2011 №334-ФЗ) називає дещо інше визначення гарантій: «Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин »(ч. 1 ст. 164 ТК).
Однак наведена вище позиція дослідника Ю.П. Орловського видається більш переконливою і відповідної реальній практиці в сфері соціально-трудових відносин.
Трудове законодавство також передбачає виплату компенсацій для відшкодування певних витрат, пов'язаних з виконанням трудових чи інших обов'язків. Під компенсаціями в ТК РФ розуміються грошові виплати для відшкодування додаткових витрат, понесених працівниками у зв'язку з виконанням ними трудових чи інших встановлених федеральним законом обов'язків (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
Відзначимо, що поняття «гарантій» і «компенсації» практично не змінилося в порівнянні з колишньою редакцією ТК (до поправок, внесених 30.06.2006 р №90-ФЗ). Дана стаття змінилася лише в частині, в якій йдеться про документи, що регулюють сферу даних правовідносин (у новій редакції вказується на пріоритетність і верховенство Трудового Кодексу стосовно федеральним законам, а також на множинність федеральних законів, за допомогою яких можуть регулюватися трудові відносини).
Метою застосування встановлених законодавством гарантій і компенсацій є здійснення наявних у працівників прав. Іншими словами, гарантії та компенсації виконують забезпечу...
