Правові проблеми укладення строкового трудового договору
Калатозов Деві Гівіевіч
Правові проблеми укладення строкового трудового договору
Висновок строкового трудового договору - одна з найбільш актуальних тем трудового права як в теоретичному, так і в практичному плані. Недосконалість правового регулювання в даній сфері трудових відносин багато в чому сприяє зловживанню правами з боку роботодавців стосовно працівникам. Актуальність даної проблеми обумовлена ​​тим, що надане роботодавцю Трудовим кодексом РФ в певних випадках право вибору між договором, що укладається на невизначений термін, і строковим трудовим договором суттєво погіршує становище працівника, так як на практиці це призводить до необгрунтованого розширення сфери застосування строкових трудових договорів та до ущемлення трудових прав працівників, з якими укладається даний вид договору.
Відповідно до статті 58 Трудового кодексу РФ (термін трудового договору) трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений федеральним законом.
Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 ТК РФ. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. p align="justify"> Таким чином, системний аналіз статей 58 і 59 дозволяє зробити висновок: чинний закон передбачає два види підстав для укладення строкового трудового договори - обов'язковий і договірної.
Історія розвитку трудового законодавства показує, що роботодавці прагнуть укладати з працівниками строкові трудові договори по В«угодоюВ» сторін, так як закінчення строку є додатковою підставою для припинення трудових відносин. Проте відповідно до Рекомендації МОП N 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ», за загальним правилом, має укладатися трудовий договір на невизначений термін, оскільки він більшою мірою відповідає інтересам захисту трудових прав працівників. У цьому зв'язку, на мій погляд, досить складно назвати хоча б один приклад справжнього інтересу працівника, крім випадків, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, саме в укладанні строкового трудового договору, так як при відповідному бажанні працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у будь-який час (ст. 80 ТК РФ). p align="justify"> Очевидно, що при укладенні трудового договору громадянину досить складно сперечатися з потенційним роботодавцем про умови і вигляді трудового договору. Як вказується в окремій думці судді Конституційного суду Хохрякової О.? С. в силу відмінностей в економічному становищі роботодавця і надходить на роботу громадянина (тим більше пенсіонера за віком) реальні можливості вибору, ступінь свободи при визначенні умов трудового договору принципово різняться. p align="justify"> Безробіття, конкуренція на ринку праці, відсутність достатніх засобів до існування змушують громадянина погоджуватися на явно невигідні умови, інакше договір взагалі не буде укладено. І хоча працівник вправі згодом оскаржити в судовому порядку правомірність укладення з ним строкового трудового договору, посилаючись на те, що він укладав його вимушено (під впливом насильства або загрози), довести в суді даний факт надзвичайно складно. p align="justify"> Частина друга ст. 59 ТК РФ передбачає 11 можливих підстав, відповідно до яких по В«угодоюВ» сторін може укладатися строковий трудовий договір. Однак, я вважаю, що багато вчених і зокрема доктор юридичних наук Є.А. Єршова цілком обгрунтовано вважають, що дані положення знаходяться в суперечності з Конституцією РФ та іншими нормативними правовими актами. Наприклад:
У пункті 2 частини другої ст. 59 ТК РФ закріплено, що за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися В«з вступниками на роботу пенсіонерами за вікомВ».
Дана правова норма видається спірною стосовно частини 2 ст. 19 Конституції РФ. Адже за своєю суттю праця працівника, який досяг пенсійного віку нічим не відрізняється від праці звичайного працівника. У Конституції РФ встановлено, що В«держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси ... а також інших обставин В». Констит...
