МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ і науки РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
автономної некомерційної організації ВИЩОЇ ОСВІТИ В«ЄВРАЗІЙСЬКИЙ ВІДКРИТИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРАПРАВОВИХ ДИСЦИПЛИН
РЕФЕРАТ
З ДИСЦИПЛІНИ В«ПравознавствоВ»
Укладення та припинення трудового договору
Виконав:
студент
групи ЗБУ-212П
Федоренко Тетяна Юріївна
Перевірив: к.ю.н. Євсеєнко І.Д.
Москва
Зміст
Введення
. Поняття трудового договору
. Укладення трудового договору
. Припинення трудового договору
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудова діяльність є одним з найважливіших елементів життя кожної людини, а також є засобом забезпечення життя, соціалізації, фінансового благополуччя, культурного розвитку та виховання.
В основному законі РФ, а саме в ст. 37 Конституції РФ закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Свобода праці дозволяє кожному громадянину реалізовувати право на працю на основі трудового договору. Трудовий договір є основною формою реалізації свободи праці. p align="justify"> Трудовий контракт є найважливішим інститутом в системі російського трудового права. У статті 56 Трудового кодексу РФ міститься легальне визначення договору, відповідно до даної статті, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір містить правові норми, які регулюють порядок укладення, зміни та припинення даного договору.
Актуальність теми обумовлена ​​важливість і значимістю трудового договору в період розвитку договірних відносин в Росії.
Об'єктом дослідження є поняття трудового договору, його сторін і змісту.
Предметом дослідження є основи укладення та загальні умови припинення трудового договору.
Метою
