align="justify"> Для досягнення поставлених цілей і вирішення відповідних завдань автором були проаналізовані: Конституція Російської Федерації, Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці, Трудовий кодекс Російської Федерації, інші федеральні закони, що містять норми трудового права, підзаконні акти, а також правозастосовна практика.
Крім діючого трудового законодавства для досягнення поставленої мети та вирішення відповідних завдань автором використовувалися праці наступних вчених: Н.Г. Александрова, І.С.
Вікторова, К.Н. Гусова, М.В. Преснякова, А.М. Курінного, Т.А. Козлової, С.В. Звєрєва, Ю.П. Орловського, В.Н. Толкунової, Л.А. Чиканова та ін.
Теоретичне значення проведеного дослідження обумовлено сформульованими в випускної кваліфікаційної роботи висновками в області встановлення правового регулювання укладення, зміни та розірвання строкових трудових договорів, встановлення державних гарантій і правової захищеності для осіб, з власної волі чи в силу закону уклали строковий трудовий договір.
Структура роботи визначена поставленими цілями і завданнями дослідження. Робота складається з вступу, двох розділів, які об'єднують в собі чотири параграфа і висновку. Бібліографічний список включає в себе нормативно-правові акти та літературу, використану для проведення дослідження.
ГЛАВА I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО строковий трудовий договір
.1 Поняття, сторони і зміст строкового трудового договору
Перш ніж визначити поняття строкового трудового договору, звернемося до більш широкого поняття «трудовий договір». У відповідності зі ст. 56 Трудового кодексу Російської Федерації, трудовий договір (іноді в практиці використовують терміни «трудовий контракт», «трудова угода») - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації, законами та іншими нормативними актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
З наведеного поняття слід, що ознаками трудового договору є:
а) виконання працівником певної трудової функції особисто;
б) виконання працівником своїх обов'язків з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, чинним у даного роботодавця;
в) обов'язок роботодавця надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;
г) забезпечення роботодавцем умов праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою;
д) виплата заробітної плати працівнику за виконання трудової функції своєчасно і в повному розмірі.
Всі ці ознаки властиві й строковим трудовим договором. Трудовий кодекс РФ передбачає два основних види трудових договорів залежно від терміну їх дії: трудові договори, укладені на невизначений термін (сторони договору не обмовляють тривалість його дії) і строкові трудові договори. На відміну від трудового договору з невизначеним терміном строковий трудовий договір має ряд особливостей, головна з яких - обмеження можливості його укладення. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. Трудовий договір, укладений на невизначений термін, є основним і найбільш поширеним видом трудового договору. Він більшою мірою відповідає інтересам працівника і виробництва, так як забезпечує стабільність трудових відносин. Уклавши трудовий договір на невизначений термін, працівник отримує можливість самому вирішувати питання про тривалість його дії, роботодавець, навпаки, може розірвати договір лише у випадках, прямо передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.
Згідно ст. 58 Трудового кодексу РФ строковий трудовий договір - це трудовий договір, укладений на визначений строк не більше п'яти років. Це говорить про те, що при укладенні строкового трудового договору обов'язково повинен бути обумовлений термін виконання працівником трудової функції. Однак це не завжди можливо зробити з достатньою достовірністю і точністю. Наприклад, у випадку, коли людина приймається для виконання явно певної роботи, завершення якої не можна визначити конкретною датою. Тоді в договорі необхідно вказати на обставина...
