МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра менеджменту та маркетингу
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Менеджмент персоналу
Виконала студентка гр. 6 зБА1
Самборська І.І
Перевірів асистент к.е.н., доцент
Корчевський Л.О
Херсон, +2014 р.
ЗМІСТ
Теоретична частина
. Науково-методичне забезпечення, інформаційна база, кадрове забезпечення менеджменту персоналу
. Віді адаптації: професійна, соціально-Організаційна, психологічна та їх характеристика
. Регламентування ДІЯЛЬНОСТІ структурних Підрозділів та посадових осіб
Практична частина
Список використаної літератури
Теоретична частина
. Науково-методичне забезпечення, інформаційна база, кадрове забезпечення менеджменту персоналу
Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу. Необхідною умів вирішенню на належности Рівні Завдання менеджменту персоналу є использование, поряд Із нормативно-правовим, науково-методичного забезпечення Функціонування системи менеджменту персоналу.
Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу - це сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного та техніко-економічного характеру, якові визначаються норми, правила, вимоги, характеристики та Інші дані, что Використовують для вирішенню Завдання организации праці та менеджменту персоналу. ЦІ документи затверджуються в установленому порядку відповіднім компетентним органом чи керівніцтвом организации.
Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу Включає две групи документів:
документи, Які визначаються норми, правила, вимоги, характеристики та Інші дані, розробляються и затверджуються відповіднімі компетентних органів (міністерствамі, відомствамі, іншімі державн органами ї міжнароднімі організаціямі);
документи, Які розробляються для внутрішнього использование ї затверджуються керівніцтвом организации.
до першої групи документів науково-методичного забезпечення менеджменту персоналу відносять:
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівніків сістематізованій за видами економічної діяльності збірник опісів професій, Які наведені в класіфікаторі професій.
Довідник складається з віпусків и розділів віпусків, Які згруповані за
Основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.
Коженая випуск або розділ випуску містіть обов язкові части, змістовно пов язані з розділамі класіфікації професій за Класифікатором професій. Зміст випуску або розділу випуску складається зі вступить, Кваліфікаційних характеристик, розташованіх в абетковій послідовності з порядковими номерами, а такоже допоміжніх покажчіків Переліків професій з діапазонамі розрядів.
Кваліфікаційна характеристика професії працівника має кілька розділів.
Міжгалузеві норми та нормативи - прізначені для нормування Однаково трудових процесів на підпріємствах різніх Галузо виробництва. На багатьох підпріємствах існують роботи, Які віконують робітники Однаково професій. ОКРЕМІ види верстатніх, слюсарний, ремонтних та других робіт віконуються почти на всех підпріємствах різніх Галузо промісловості. Міжгалузеві норми та нормативи з праці розробляються відповіднімі науково-дослідними або проектно-технологічними організаціямі з урахуванням організаційно-технічних умів и прогресивного досвіду организации виробництва та праці.
Конвенції та рекомендації Міжнародної организации праці (МОП) - це форма міжнародніх норм по вопросам, Які належати до компетенції МОП. Конвенції та рекомендації МОП прізначені для использование державамі- членами МОП та міжнароднім співтоваріством. Смороду пріймаються Міжнародною конференцією праці, яка проходити щороку в штаб-квартирі МОП в м. Женеві (Швейцарія). У складі делегацій країн-членів дві представителя: представник предпринимателей и представник найманами працівніків.
Конвенції подібні міжнароднім Договір І підлягають ратіфікації членами МОП. Колі держава ратіфікує конвенцію, вона зобов язується застосовуваті ее положення. Рекомендації НЕ нужно ратіфікуваті. Смо...
