ЗМІСТ:
ВСТУП
РОЗДІЛ І: ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АМЕРИКАНСЬКОЇ МОДЕЛІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
РОЗДІЛ ІІ: АНАЛІЗ АМЕРИКАНСЬКОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
РОЗДІЛ ІІІ: РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНІЇ WEATHERFORD
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Провідне значення американської моделі управління персоналом у світі сьогодні незаперечно, а вплив на розвиток теорії, практики, а тим більше навчання керуванню найбільш велике. Актуальність даної курсової роботи полягає в необхідності знань основоположних ідей і рекомендацій даної моделі. p align="justify"> Світовий досвід управління виробництвом переконує, що вирішальним чинником стабільного й тривалого функціонування різних організацій, їх поступального розвитку є високоякісний менеджмент у широкому сенсі і менеджмент персоналу зокрема. p align="justify"> Вивчення американської моделі роботи з кадрами представляє відомий інтерес. Саме в США вперше сформувалася наука і практика менеджменту. Американська модель застосовується в корпораціях Великобританії, США, Австралії, Нової Зеландії, Канади і деяких інших країнах. p align="justify"> Об'єктом дослідження є процес управління персоналом в організації. Предмет дослідження - американська модель менеджменту. p align="justify"> Метою цієї роботи є аналіз американської моделі менеджменту та розробка практичних порад щодо поліпшення управління персоналом на американському підприємстві.
Виходячи з мети, ставляться такі завдання:
аналіз сутності американської моделі менеджменту;
аналіз фінансово-економічної діяльності компанії Weatherford;
аналіз особливостей пошуку, відбору, найму і навчання персоналу на підприємстві;
розробка рекомендацій для поліпшення управління персоналом на підприємстві Weatherford.
Американська модель менеджменту персоналу була вивчена такими вітчизняними і зарубіжними авторами як: Анісімов В.М., Гавкалова Н.Л., Крамаренко В.І., Щокін Г.В., Грейсон Д., Мескон М., Оучи У., Харрінгтон Дж. та інші.
управління персонал американський менеджмент
РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АМЕРИКАНСЬКОЇ МОДЕЛІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни. p align="justify"> Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутр...
