Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Функції менеджменту персоналу

Реферат Функції менеджменту персоналу





Міністерство освіти і науки Російської Федерації

В 

Московський інститут державного та корпоративного управління

В В В В 

Курсова робота

за курсом:

В 

В«МенеджментВ»

В 

На тему:

В 

В«Функції менеджменту персоналуВ»

В В В 

Виконав Харитонов В.В.

студент 3 курсу, групи 35 ЕУ

В 

спеціальності 080102

В 

Керівник: Драчена В.П.,

викладач

В В В 

Щекино 2007

В 

Зміст


Введення ................................................................................. 2

1. Функції менеджменту персоналу ............................................... 3

2. Формування трудового колективу і зміст кадрової політики ............................................................................... 7

Планування персоналу ....................................................... 9

Маркетинг персоналу та джерела його залучення ................... 11

Професійний відбір і найм персоналу ............................. 13

Адаптація персоналу ......................................................... 19

3. Планування кар'єри та забезпечення професійно-посадового зростання персоналу ..................................................................... 21

Атестація і методи розвитку персоналу ................................ 21

Навчання персоналу ........................................................... 26

4. Мотивація персоналу до трудової діяльності ............................ 29


В 

Введення

В 

Сучасна організація в структурі товарного ринку є складним соціально-економічним суб'єктом. У системі управління цим суб'єктом особливу місце займає управління персоналом. Без персоналу немає організації, а успіхи її фінансово-господарської діяльності - це заслуга і надбання персоналу. Тривалий період розвитку економіки провідних індустріально розвинених країн з ринковою економікою переконливо свідчить, що домогтися успіху можна лише в тому випадку, коли в основі концепції управління організацією знаходиться людина як вища цінність фірми.

Традиційна для індустріального суспільства система відносин між людиною і організацією в сучасному постіндустріальному економічному світі увійшла до кризовий стан, що зумовило кризу і звичної системи управління персоналом. На зміну чітким алгоритмом ієрархічного підпорядкування в сучасні організації приходять методи управління, що заохочують творчість і свободу, автономію, збалансоване поєднання колегіальності і єдиноначальності в управлінні.

Російське ділове суспільство нині як ніколи раніше...


сторінка 1 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...
  • Реферат на тему: Методи управління стресами в туристичній організації ТОВ &Мережа Магазинів ...
  • Реферат на тему: Аналіз системи управління персоналу організації
  • Реферат на тему: Управління ефективністю діяльності персоналу на основі функціонально-вартіс ...
  • Реферат на тему: Управління поведінкою персоналу в організації