вої дисципліни;
дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників;
виконання встановлених норм (ст.21 ТКРФ).
Необхідними і важливими джерелами для дослідження стали праці представників науки трудового права: Г.А. Агафонової, Г. П. Азарова, Л.Н. і А. Л. Анісімових, М.О. Буянова, Є.В. Карсетская, С.П. Мавріна, М.А. Невська, Ю.П. Орловського, Е.А. Семенова, Н.В. Сенаторова, Є.Г. Ситникова, О.В. Смирнова, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкунова, Є.Б. Хохлова та ін.
Об'єктом дипломної роботи є суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації правових норм, що стосуються розірвання трудового договору з підстав, пов'язаних із винними діями працівника і порушенням трудової дисципліни при виконанні трудових обов'язків.
Предметом дослідження є відповідні норми трудового, цивільного, цивільного процесуального законодавства, що характеризують досліджувані проблеми.
При написанні цієї дипломної роботи, поставлена ??мета - дослідити підстави і порядок звільнення працівника за порушення ним трудової дисципліни.
Для досягнення цієї мети поставлені наступні завдання:
дати поняття трудової дисципліни і визначити її зміст;
вивчити і проаналізувати підстави звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;
дати характеристику порядку звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.
При написанні дипломної роботи були використані методи наукового та порівняльного аналізу норм чинного Трудового кодексу РФ та іншого законодавства.
Структура дипломної роботи визначена метою та завданнями дослідження. Вона складається з вступу, двох розділів, які об'єднують п'ять параграфів, і висновку. У першому розділі розглянуто поняття трудової дисципліни в трудовому праві і трудовому законодавстві Російської Федерації. Держава вживає заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, тим самим визначаючи сувору відповідальність працівників і проявляючи властиву державної влади здатність охороняти встановлений порядок від порушень. Російське законодавство з метою зміцнення трудової дисципліни передбачило і можливість звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни.
У другому розділі розглядаються підстави і порядок звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Стаття 81 ТК РФ містить підстави, що застосовуються як до всіх категорій працівників, так і до деяких з них, що є новим, порівняно з раніше діючим КЗпП де загальні та спеціальні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця були виділені в дві різні статті- ст. 33 і 254. Цей поділ в ст.81 ТК має не стільки теоретичне, скільки практичне значення.
До дипломній роботі прикладений список використаних основних нормативних правових актів, судової практики та літератури.
Глава I. Трудова дисципліна в трудовому праві та законодавстві Росії
1.1 Поняття трудової дисципліни в трудовому праві Росії
Трудова дисципліна є предметом вивчення різних наук. Дисципліну праці розглядають психологи, соціологи, економісти праці і т.д. Юристи розглядають трудову дисципліну - як правову категорію.
Під дисципліною праці по російському трудовому праву (ст.189 ТК РФ) слід розуміти обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначених відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, що встановлюють трудові обов'язки працівників і роботодавця, що визначають заходи заохочення за успіхи в праці і відповідальність за винна невиконання цих обов'язків.
З визначення випливає, що в суб'єктивному сенсі під трудовою дисципліною слід розуміти, насамперед, обов'язки сторін (суб'єктів) трудового договору.
Об'єктивним змістом трудової дисципліни є сукупність правил, що регламентують поведінку працівника і роботодавця.
Під внутрішнім аспектом трудової дисципліни розуміється сукупність правил, що регламентують трудову функцію працівника, тобто сам процес праці. Для осіб, безпосередньо зайнятих у сфері виробництва, йдеться про виробничу дисципліну та її складової частини - технологічної дисципліни. Для працівників державного апарату (державних службовців) ця складова частина називається службової або виконавською дисципліною, для працівників фінансової служби - фінансовою дисципліною і т.д.
Що ж стосується виробничої дисципліни, то вона означає порядок на виробництві. За своїм змістом виробнича дисципліна включає дисципліну трудову і виходить за її межі. Ок...
