Введення
Актуальність дипломної роботи зумовлена ??тим, що найважливішою проблемою наявних трудових ресурсів є їх повна зайнятість і ефективне використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня і якості життя населення.
Оптимізація процесів формування та використання трудового потенціалу країни, району, виробничого колективу і окремого працівника можлива за умови ефективного управління трудовими ресурсами з урахуванням специфічних умов конкретних територій, секторів і галузей народного господарства.
Управління трудовими ресурсами є центральною проблемою управління суспільним відтворенням, оскільки функціонування головної продуктивної сили виступає вирішальним фактором економічного розвитку та суспільного прогресу в цілому.
Мета дипломної роботи - обґрунтування теоретико-методичних аспектів управління трудовими ресурсами, розробка пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення його організаційно-економічного механізму.
Відповідно до поставленої мети в роботі визначені і вирішені наступні завдання дослідження.
вивчити теоретичні основи та еволюцію підходів до управління трудовими ресурсами, формуванню і становленню ринку праці;
дати оцінку стану ринку трудових ресурсів в Республіці Казахстан і провести аналіз зайнятості та ефективності використання трудових;
розробити організаційно-економічні та інституційні механізми вдосконалення управління трудовими ресурсами;
Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили праці зарубіжних і вітчизняних учених у галузі управління трудовими ресурсами, статистики, кадрового менеджменту, соціального партнерства, ряд наукових праць з питань розвитку системи професійної освіти, формування регіонального замовлення на підготовку кадрів. Для вирішення завдань прикладного характеру в дисертації в якості методів дослідження використовувалися системний підхід, узагальнення та загальнонаукових аналіз, порівняльний, економіко-статистичний та економіко-математичний методи.
Загальні питання формування трудових ресурсів, проблеми зайнятості та відтворення робочої сили розглядаються зарубіжними та вітчизняними вченими. Всебічно досліджуються закономірності розвитку капіталістичної ринкової економічної системи у фундаментальних працях видатних представників економічної науки - А.Сміта, Д.Рікардо, К.Маркса, А. Маршалла, Дж.М.Кейнса та ін. У спеціальній економічній літературі і публіцистиці дослідження даної проблеми отримало значний розвиток в роботах Безгребельний І. Ю., Бузгалін А.В., Буланова BC, Вишневської Н., Дадашева А., Заславського І. Є., Кашепова А., Кокіна Ю.П., Костакова В. Т., Котляра А. Я Маслової І. С., Мацкуляк И.Д" Никифорової А. А., Плакса В.І., Ржаніциним Л.С., Саруханова Е.Р., Чижової Л.С. та інших.
Серед західних економістів, які досліджували проблеми зайнятості та ринку праці, слід відзначити роботи таких вчених як: Гант Г., Гилбрет Ф., Кейнс Дж. М., Лайкерт Р., Мак-Грегор Д., Маслоу А., Меркель В ,, Стендвінг Г., Тейлор Ф. Г., Файоль А., Форд Г., Фрідман М., Хайек Ф., Шенхер Г., Емерсон Г.
Значний внесок у розробку теорії та методології зайнятості, формування і використання трудових ресурсів внесли російські вчені: Гвишиани Д., Дейнеко О .., Амбарцумов А., Стерліков Ф., Веснін В .., Кнорринг У., Афанасьєв В., Семенов А, Катульський Є., Фатхуддінов Р., Анісімов В., Адамчук В., Слезингер Г., Струмілін С., Рофе А., Котляр А., Маслова І., Чижов Л., Капустін Е.И інші.
Серед казахстанських учених проблеми управління трудовими ресурсами отримали вельми змістовне висвітлення в роботах: Байзакова Л., Берешева С., Бойко А., Зуйкова А., Кашепова А., Кайранова А., Кенжегузіна М., Кошанова А., Купешева Ш., Курасова А., Мельдахановой М., Мухтарової К., Никифорової А, Сабдена О., Сагіндікова Є., Сейдахметова Ж., Татібекова Б., Тимошенко Л., Фрезоргера Л., Шайкін Д. , Шеденова У. та інших.
У більшості своїй роботи перерахованих авторів містять аналіз масштабів, характеру і заходів протидії безробіттю, широко використовуваних в країнах з ринковою економікою. Практично вони показують існуючий стан справ, але прогностичний аспект ринку праці відображають частково, багато питань залишаються дискусійними.
Об'єкт дослідження - трудові ресурси Республіки Казахстан і
Предмет дослідження - сукупність організаційно економічних відносин пов'язаних з формуванням і використанням трудових ресурсів.
Ступінь вивченості проблеми. Проблемам управління ринком праці та зайнятості населення країни, а також і окремих її територіальних утворень в сучасних умовах значна увага приділяється вче...
