Зміст
Введення
Глава I. Теоретичні основи управління трудовими ресурсами
1.1 Трудові ресурси: загальні поняття
1.2 Взаємозв'язок трудових ресурсів з основними макроекономічними показниками
1.3 Місце і роль управління трудовими ресурсами в структурі трудового потенціалу
Глава II. Аналіз особливостей використання трудових ресурсів (на прикладі ВАТ "Стройтехсервіс")
2.1 Коротка техніко-економічна характеристика ВАТ "Стройтехсервіс"
2.2 Аналіз основних показників, що характеризують використання та управління трудовими ресурсами
Глава III. Пріоритетні напрямки підвищення ефективності управління трудовими ресурсами
3.1 Основні напрямки підвищення ефективності управління трудовими ресурсами
3.2 Державна політика регулювання зайнятості в житловому будівництві
3.3 Закордонний досвід управління трудовими ресурсами
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Дана робота присвячена аналізу в сфері організації управління трудовими ресурсами.
Актуальність теми визначається наступним. Як відомо, основна частина життя людини протікає в організованій трудової діяльності. У такій ситуації управління персоналом підприємства стає особливо значущим, оскільки воно надає безпосередній вплив на процеси формування та розвитку особистісного потенціалу співробітників, забезпечує його реалізацію, дозволяє цілий спектр проблем адаптації індивідів до зовнішніх умов. Від того, наскільки грамотно здійснюється управління трудовими ресурсами, залежить успішність роботи підприємства, в чому вбачається новий резерв економічного зростання. Відповідно до що існував раніше економічного підходу у вирішенні кадрових проблем підприємства приєднуються соціальний і організаційний підходи. У результаті виникла необхідність переосмислення змісту деяких вихідних положень та існуючої практики кадрового управління. p align="justify"> Метою роботи є вироблення основних принципів створення нової альтернативної моделі управління громадськими та виробничими відносинами через ефективну організацію управління трудовими ресурсами.
Для досягнення поставленої мети вирішуються наступні завдання:
В· визначення значущості трудових ресурсів для організації ефективного відтворення;
В· аналіз сучасних зарубіжних концепцій управління трудовими ресурсами;
В· вивчення зарубіжного досвіду реформування системи управління трудовими ресурсами;
В· аналіз застосовност...
