Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні та методичні засади ефективності управління трудовими ресурсами
1.1 Поняття і основні елементи системи управління трудовими ресурсами
1.2 Методичні підходи до оцінки і показники ефективності управління трудовими ресурсами
1.3 Фактори і резерви зростання ефективності управління трудовими ресурсами
Глава 2. Аналіз ефективності виробництва і управління трудовими ресурсами у ВАТ «Ярцевскій хлібокомбінат»
2.1 Правовий статус, зовнішнє середовище і організаційна структура
2.2 Економічна ефективність виробництва основних видів продукції
2.3 Аналіз ефективності управління трудовими ресурсами
2.4 Мотивація і стимулювання праці персоналу
Глава 3. Напрями підвищення ефективності управління трудовими ресурсами у ВАТ «Ярцевскій хлібокомбінат»
3.1 Удосконалення комплексної системи управління якістю праці і продукції
3.2 Заходи щодо вдосконалення системи продажів і ефективному використанню фонду оплати праці
3.3 Проект покращення показників ефективності управління трудовими ресурсами
Висновки і пропозиції
Введення
Сучасний стан економіки характеризується реновацією виробництва, впровадженням нової техніки і технології, а також використанням нових підходів до управління виробництвом. У цьому зв'язку важливе значення мають питання, пов'язані з управлінням трудовими ресурсами. Вирішення всього комплексу вирішення економічних і соціальних завдань розвитку продуктивних сил і вдосконалення виробничих відносин вимагає послідовного і неухильного підвищення ефективності праці всіх зайнятих в суспільному виробництві.
Труд-це специфічно людський спосіб життєдіяльності, умова життя суспільства: його економіки і політики, культури та побуту, форм взаємовідносин між людьми в процесі виробництва. Трудові відносини утворюють свого роду «ядро» соціального розвитку суспільства, визначають, в кінцевому рахунку, спосіб життя людей, всю структуру пов'язаних з ним процесів і відносин.
Трудові ресурси є першим продуктивною силою суспільного виробництва, а продуктивність праці - визначальний критерій соціально-економічного розвитку суспільства в цілому.
Трудовий потенціал, яким володіє суспільство, має як економічні, так і соціальні аспекти. З економічної точки зору трудовий потенціал виступає як особистий фактор виробничого процесу, що приводить у дію знаряддя праці і засоби виробництва. І предопределяющий кінцеві результати роботи. З соціальної точки зору трудовий потенціал характеризує розвиток і реалізацію різноманітних людських здібностей, прояв творчої активності людей в перетворенні природи і суспільства.
Підвищення ефективності управління трудовими ресурсами - основне джерело соціально - економічного зростання. Звідси очевидно значення вивчення та аналізу основних факторів, що визначають як формування складу працюючих на підприємстві, їх професійну структуру і кваліфікацію, рівень загальної та спеціальної підготовки, так і шляхи підвищення ефективності праці. У вирішенні цих проблем необхідний системний підхід, яки...
