акономірностям ринкових процесів. Під впливом цих закономірностей народжується рівноважна ціна праці- ставка заробітної плати працівників певної професії. Закон попиту та пропозиції в ринковій економіці робить вирішальний вплив на рівень і динаміку заробітної плати.
Ставка заробітної плати стає рівноважною ціною праці в тому випадку, якщо при сформованому її рівні кількість людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці, збігаються.
Як і ціни товарів, формована ринком ставка заробітної плати дуже мінлива. Причому змінюються як абсолютні рівні оплати праці працівників певних професій, так і співвідношення між ними в залежності від галузі або регіону країни. Якщо ціна праці на конкурентному ринку виявиться вище рівноважного значення, то виникне надлишок пропозиції даного виду праці, що призведе до зниження рівня його ціни. І, навпаки, при заниженні ціни праці порівняно з конкурентною виникне нестача найманих працівників під намічені роботодавцем обсяги виробництва, в результаті чого буде підвищуватися рівень ціни праці до ринкової рівноваги.
Визначальна роль попиту та пропозиції на ринку праці при регулюванні заробітної плати визнається більшістю економістів. Наприклад, Дж. С. Мілль пише, що «розмір заробітної плати залежить в основному від попиту на робочу силу та її пропозиції ...» І далі він продовжує: заробітки «при пануванні конкуренції ... не можуть зрости інакше, ніж внаслідок збільшення сукупності коштів, що витрачаються на найм працівників, або скорочення чисельності людей, що конкурують за роботу за наймом; не можуть заробітки і знизитися інакше, ніж внаслідок скорочення коштів, призначених на оплату робочої сили, або збільшення чисельності працівників, яким слід заплатити »(1).
2.2 Фактори, що впливають на формування заробітної плати
У соціально - економічного життя суспільства заробітна плата виконує важливу роль: в якості особистого доходу служить основним матеріальним джерелом життєзабезпечення працівників та їх сімей, в якості сукупного платіжного попиту одним з чинників підтримки і розвитку виробництва. В умовах змішаної економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів. В результаті чого складається певний рівень оплати праці. Визначальними факторами, що впливають на величину заробітної плати, є:
взаємодію попиту на працю і її пропозицію;
рівень техніки, технології та організації виробництва;
ефективність державної політики в цій галузі;
рівень продуктивності праці;
ступінь впливу профспілок;
освіту і кваліфікація працівника;
обмеженість талантів;
ступінь ризику, з якою пов'язана робота;
тягар праці;
погодні сюрпризи та ін. -
Розглянемо вплив деяких факторів:
) Взаємодія попиту на працю і її пропозицію.
Людські потреби дуже різноманітні і мінливі. Це робить ситуацію на товарних ринках не стабільною. Все це веде до постійної необхідності в зміні масштабів виробництва різних товарів. Випуск залежалися товарів припадає згортати, а дефіцитних нарощувати. На підприємствах, що випускають залежуються товари, багато працівників виявляються зайвими, непотрібними. Навпаки, підприємства, що виробляють дефіцитні товари, потребують додаткових робочих фахівцях.
Вирішення цієї проблеми стає можливим завдяки мобільності робочої сили: вона відкриває можливість для переходу працівників підприємств, які нарощують випуск потрібних ринку товарів. Реальне перерозподіл працівників забезпечується за допомогою механізму цін, дія якого призводить до подорожчання дефіцитних товарів, а значить, до зростання прибутковості їх виготовлення. Підвищена прибутковість дозволяє виготовлювачам запропонувати додатковим працівникам більш високу заробітну плату.
Дізнавшись, що в іншій фірмі за приблизно таку ж роботу пропонується більш висока зарплата, люди звільняються і продають свій робочий час і навички більш щедрому покупцеві. Збільшення числа зайнятих, дозволяє наростити випуск дефіцитної продукції, і її ринок поступово досягає стану збалансованості.
) Рівень техніки, технології та організації виробництва.
Робота на сучасній техніці, використання нових технологій дозволяє збільшити продуктивність праці. Розвиток в сучасних умовах нових методів організації виробництва призводить до того ж результату. Мобільність трудових ресурсів є найважливішою умовою нормального функціонування товарних ринків, без такої мобільності працівників був би просто неможливи...
