Зміст
Введення
Глава 1
.1 Поняття організації
.2 Особливості соціально-психологічного клімату в організації
.3 Методи управління соціально-психологічним кліматом в колективі
Глава 2
.1 Аналіз дослідження міжособистісних відносин у трудових колективах
.2 Аналіз соціально-психологічних конфліктів між дітьми
Висновок
Список літератури
Введення
У вітчизняній психології намітилися 4 основних підходу до розуміння природи соціально-психологічного клімату.
Представниками першого підходу (Л. П. Буєва, Є.С. Кузьмін) клімат розглядається як суспільно-психологічний феномен, як стан колективної свідомості. Клімат - відображення у свідомості людей комплексу явищ, пов'язаних з їх взаємовідносинами, умовами праці, методами його стимулювання. Під соціально-психологічним кліматом необхідно розуміти таке соціально-психологічний стан первинного трудового колективу, яке відображає характер, зміст і спрямованість реальної психології членів колективу. p align="justify"> Прихильники другого підходу (А.А. Русалінова, А.Н. Лутошкін) підкреслюють, що сутнісною характеристикою соціально-психологічного клімату є загальний емоційно-психологічний настрій колективу. Клімат - настрій групи людей. p align="justify"> Автори третього підходу (В.М. Шепель, В.А. Покровський) аналізують соціально-психологічний клімат через стиль взаємин людей, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. У процесі формування клімату складається система міжособистісних відносин, що визначають соціальне і психологічне самопочуття кожного члена колективу. p align="justify"> Творці четвертого підходу (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань) визначають клімат в термінах соціальної та психологічної сумісності членів колективу, їх морально-психологічної єдності, згуртованості, наявності загальних думок, звичаїв і традицій .
Формування сприятливого соціально-психологічного клімату трудового колективу є однією з найважливіших умов боротьби за зростання продуктивності праці і якість своєї продукції. Разом з тим, соціально-психологічний клімат є показником рівня соціального розвитку колективу і його психологічних резервів, здатних до більш повної реалізації. Від рівня оптимальності соціально-психологічного клімату кожного окремого трудового колективу багато в чому залежить і загальна соціально-політична, ідеологічна атмосфера суспільства, країни в цілому. p align="justify"> Актуальність даної теми зумовлена ​​актуальними проблемами ефективності організації управління людьми, регуляції розгортаються між ними відносин, що впливають на самопочуття і виробничі показники. Відповідно, яким буде соціально-психологічний клімат в організації, такий буде результат діяльності самої організації. p align="justify"> Метою дослідження є аналіз літератури з даної пробле...
