Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Пензенський державний університет
Факультет економіки і управління
Кафедра Соціологія і управління персоналом
Курсова робота
з основ управління персоналу
на тему: Основні концепції ролі персоналу в організації
Зміст
Введення
. Концепції ролі персоналу в організації
. Особливості та роль персоналу в організації
Висновок
Список використаної літератури
Глосарій
Введення
Наша країна перебуває на стадії становлення російської моделі управління персоналом. Відбуваються зміни в системі управління економікою, викликані глобалізацією ринків і структури суспільного виробництва, змінами в структурі робочих місць і демографії робочої сили. Вони є стратегічними і охоплюють не тільки господарську діяльність, але й організацію всієї кадрової роботи підприємств.
На сьогоднішній день однією з основних проблем управління персоналом, спільно з пошуком оптимальних технологій впровадження соціальних і економічних пріоритетів розвитку, реструктуризації діяльності, є формування та ефективне використання висококваліфікованого і мотивованого персоналу, здатного успішно вирішувати поставлені завдання.
Тому управління персоналом підприємств та організацій перестає бути тільки організаційно-адміністративною діяльністю і набуває нове економічне і соціальне значення. Використання в управлінні персоналом нових удосконалених підходів, концепцій управління персоналом дозволить в цілому підвищити конкурентоспроможність підприємства в певному секторі економіки.
Кожна людина володіє значним особистісним і трудовим потенціалом, має великий резерв якісно нових можливостей. У цьому ракурсі основним завданням керівника-менеджера є допомога підлеглому в максимальній реалізації себе на робочому місці. Це вимагає пошуку таких напрямів вдосконалення концепцій управління ролі персоналу в організації, які дозволять максимально враховувати особистісний фактор в побудові системи управління персоналом.
Основу концепції управління персоналом організації в даний час складає зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти відповідно до завдань, що стоять перед організацією.
Ступінь розробленості теми. Внесок у розвиток вивчення основних концепцій ролі персоналу в організації внесли праці М.І. Бухалкова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, В.В. Лукашевича, Є.В. Маслова, В.К. Потьомкіна, В.В. Травіна та ін.
Мета дослідження полягає у вивченні основних концепцій ролі персоналу в організації.
Об'єктом дослідження виступають концепції ролі персоналу в організації
Предметом дослідження є специфіка основних концепцій ролей персоналу в організації.
Відповідно до мети визначено такі завдання:
1. Вивчити концепції ролі персоналу в організації.
. Розглянути особливості і роль персоналу в організації.
. На основі перерахованих вище завдань, зробити відповідні висновки.
Структура роботи представлена ??введенням, головами, висновком та списком використаної літератури.
1. Концепції ролі персоналу в організації
Людина займає центральне місце в передових концепціях становлення світу. Велике об'єднання досягло компромісу в тому, власне людський капітал вважається основним моментом процвітання як країн загалом, але й окремих фірм. При вишукуванні завдань управління в постіндустріальному співтоваристві потрібно буде загострювати увагу, для початку не на матеріальному процесі і матеріально-технічних факторах, а на людину та її даних, власне підтверджується розробками іноземних і російських науковців. Р. Кроуфорд в своїй книзі В еру людського капіталу досліджує не просто людський капітал, а хоче довести, що наприкінці ХХ століття починається відмітна епоха людського капіталу. Відповідно до даного розкладу, основним моментом фінансового підйому визнаний людський капітал [7, c.76]
В даний час світ вступає в нову для себе епоху постіндустріального розвитку, і роль людського капіталу зростає багаторазово. Сьогодні, коли відбуваються істотні зміни в самих різних галузях і сферах діяльності, виникає новий тип суспільства, званий постіндустріальним, або інформаційн...
