Основні дані про роботу
Версія шаблона1.1ФіліалСамарскійВід работиЕлектронная письмова передзахист Назва дісціпліниПодготовка і захист випускної кваліфікаційної работиТемаВіди трудового договораФамілія випускнікаКлючнікова Ім'я випускнікаОльга батькові випускнікаВладіміровна№ контракта03907100109006 Зміст
трудовий договір ставлення працівник
Введення
1. Правове регулювання видів трудового договору за російським законодавством
. 1 Підстави класифікації трудових договорів
1.2 Терміновий і безстроковий трудові договори
. Особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників за російським законодавством
. 1 Класифікація трудових договорів за характером трудових відносин
. 2 Класифікація трудових договорів за особливостями працівників
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Додаток А. Поняття, умови, сторони трудових договорів
Додаток Б. Класифікація трудових договорів по терміну дії
Додаток В. Класифікація трудових договорів за характером трудових відносин
Додаток Г. Класифікація трудових договорів за особливостями працівників
Введення
Право на працю, гарантоване кожному громадянину статтею 37 Конституції Російської Федерації, може бути реалізоване різними способами. Громадянин може здійснювати підприємницьку діяльність, надавати послуги і виконувати роботи за цивільно-правовими договорами, бути представником вільних професій. Але основний юридичною конструкцією, в рамках якої здійснюється трудова діяльність людини, залишається трудовий договір.
Трудовий договір, безсумнівно, є найважливішим інститутом трудового права. Його значимість для даної галузі права незаперечна. Він є підставою виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем. У зв'язку з цим цікавим видається виділення видів трудового договору за різними критеріями. Однак це представляє певні труднощі, існування яких пов'язане вже тим, що в чинному Трудовому кодексі Російської Федерації (далі ТК РФ) термін «вид трудового договору» не використовується. Хоча самі по собі види та різновиди трудового договору у ТК РФ не тільки виділяються, а й широко використовуються для диференціації прав і обов'язків учасників трудових відносин і в інших цілях.
Актуальність теми роботи визначена необхідністю знання основних питань трудового законодавства, що стосуються трудового договору в практиці його застосування, не тільки керівниками організацій та працівниками кадрових служб, але і рештою працівниками організацій усіх форм власності.
Як і раніше залишаючись актуальною і навіть у чомусь посилюючись у зв'язку з появою нових теоретичних і практичних питань, проблематика трудового договору розглядається в наш час в працях багатьох сучасних авторів. Серед них не можна не відзначити роботи таких великих дослідників як Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, ИЯ. Кисельов, С.П. Маврін, О.В. Смирнов, І.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Є.Б. Хохлов, В.І. Шкатулла.
Метою даної випускної кваліфікаційної роботи є висвітлення різних видів трудових договорів, виявлення особливостей трудових договорів з окремими категоріями працівників за чинним російським трудовому законодавству. Для досягнення поставленої мети були сформульовані наступні завдання:
- виявити підстави класифікації трудових договорів;
- розглянути специфіку строкових трудових договорів;
- проаналізувати особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників.
Об'єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини, що складаються в сфері трудової діяльності.
Предмет дослідження - норми російського трудового законодавства, що регулюють трудові договори.
Метод дослідження . У роботі використані загальнонаукові (системний аналіз і ін.) І спеціально-юридичні методи (історико-правовий, порівняльно-правовий, формально-юридичний).
Теоретичною основою дослідження послужили праці вчених-правознавців, які зробили значний внесок у загальну теорію права і науку трудового права. У випускній роботі використовувалися праці Н.Г. Александрова, З.О. Александрової, Гусова, І.К. Дмитрієвої, Л.Р. Коков, С.А.Комкова, A.M. Курінного, Ф.М. Левіант, М.В. Лушнікова, A.M. Лушнікова, С.П. Мавріна, А.Ф. ...
