Нуртдіновой, Ю.П. Орловського, В.Н. Толкунової, Г.В. Хникіна, Є.Б. Хохлова, Є.П. Ціндяйкіной, І.С. Ципкин та інших відомих учених.
Нормативно-правову базу дослідження становлять положення Конституції РФ; Трудового кодексу РФ і інші нормативні правові акти. У процесі дослідження використовувалася навчальна і наукова література з загальної теорії права, трудового права, правозастосовна практика.
Структура випускної кваліфікаційної роботи визначена метою та завданнями дослідження. Робота складається з вступу, двох розділів, які об'єднують чотири параграфа, висновків, глосарію, списку використаних джерел та додатків.
1 Правове регулювання видів трудового договору за російським законодавством
1.1 Підстави класифікації трудових договорів
Право на працю має найбільше значення як основне суб'єктивне право громадянина. Саме в такій якості воно проголошено і закріплено в Конституції Російської Федерації. Рівність основних трудових прав і обов'язків лежить в основі трудової правосуб'єктності, однаковою для всіх громадян незалежно від віку, статі, кольору шкіри, національності, мови та інших ознак.
Російське трудове право володіє своєю єдністю. Ухвалення диференційованих норм може мати місце тоді, коли ефективне правове регулювання праці за допомогою загальних норм неможливо, тобто обумовлено об'єктивною необхідністю. У даному випадку під ефективним правовим регулюванням слід розуміти регулювання, що сприяє досягненню цілей і завдань трудового законодавства.
У трудовому праві диференціація правового регулювання проводиться в певних цілях. Вона необхідна для того, щоб забезпечити працівникам рівні можливості, умови здійснення права на свободу праці.
Відображаючи загальну тенденцію розвитку трудового права, Трудовий кодекс РФ поряд з нормами, що поширюються на всіх працівників, містить положення, що передбачають диференціацію умов праці. З цією метою в Трудовий кодекс РФ включена ч. IV (розд. XII) «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників», що є однією з новел законодавства.
Особливості регулювання праці - це норми, частково обмежують регулювання загальних правил з тих самих питань, або передбачають для окремих категорій працівників додаткові права. При цьому законодавцем враховуються підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці.
Переважна більшість внесених останнім часом в Трудовий кодекс РФ змін сприяє вдосконаленню чинного трудового законодавства. Однак очевидно, що не всі вони носять позитивний характер. Тому найближчим завданням законодавця є приведення окремих норм трудового права у відповідність з існуючою в даний час реальної диференціацією умов праці працівників.
Тим не менше, хочеться констатувати, що поява нових глав є безсумнівним достоїнством ТК РФ, таким чином, по ієрархії підвищено рівень правового регулювання праці окремих категорій працівників, що знімає деякі колізії в правозастосовчій практиці.
В якості підстав класифікації Трудовий кодекс РФ в розд. XII виділяє чимало критерій, а декілька: суб'єктний, галузевий, термін, сезон, територію і т.д. На нашу думку, даний розділ Трудового кодексу РФ не може бути самостійним інститутом, тому що в ньому зосереджені спеціальні норми диференціації трудового права певних категорій працівників, які у відриві від загальних норм не можуть утворити самостійний інститут. У ньому містяться норми про особливості прийому, переведення, звільнення працівників, які відносяться до інституту трудового договору. А що стосується особливостей їх робочого часу, часу відпочинку, матеріальної відповідальності, охорони праці - до інших відповідних інститутам. Тому диференціація в правовому регулюванні праці повинна проводитися по декількох підставах. По-перше, по природно-кліматичних умов. Сюди слід віднести працю осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. По-друге, за статево особливостям. Це праця жінок, осіб з сімейними обов'язками, неповнолітніх працівників. По-третє, це галузеве підставу. Сюди слід віднести працю працівників транспорту, педагогічних працівників, праця спортсменів і тренерів. По-четверте, за специфікою трудової функції, наприклад, праця керівника організації і ряд інших підстав (факторів).
Хочеться підкреслити, що в ТК РФ жодного разу не вжито термін «вид трудового договору», а згадується лише про особливості регулювання праці окремих категорій працівників. Аналіз спеціальної літератури дозволяє зробити висновок про те, що термін «вид трудового договору» широко вживається, але це відбувається без одностайної його розуміння і застосування. Можна звернути увагу і на те, що від...
