Зміст
Введення
. Огляд літератури
2. Економіко-фінансова характеристика організації
. Організація і методика ревізії (аудиту) розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Ревізія (аудит) забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання
3.2 Ревізія (аудит) дотримання положення про оплату праці
3.3 Ревізія (аудит) правильності розрахунків з оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат, є праця.
Заробітна плата являє собою ціну праці. Для величезної більшості людей на землі ціна за працю, у формі чи заробітної плати чи інших трудових доходів, являє собою матеріальну основу їх існування та добробуту. Тому оплата праці є головним з усіх видів грошових доходів населення.
У Республіці Білорусь в даний час здійснюється непряме регулювання обсягу коштів, що спрямовуються на оплату праці, за допомогою норм передбачених у Трудовому кодексі Республіці Білорусь, декретів і указам Президента Республіки Білорусь, постановах Ради Міністрів Республіки Білорусь і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, що визначають умови формування тарифної частини заробітної плати, порядок підвищення тарифної ставки першого розряду, джерела і розміри коштів, що спрямовуються на виплату надбавок та доплат, а також на преміювання працівників. Підприємства з урахуванням галузевої специфіки здійснюваної виробничо - господарської діяльності та фінансового стану самостійно формують фонд заробітної плати, керуючись при цьому нормативними правовими актами, а також положеннями колективних договорів, галузевих і територіальних угод, що регламентують окремі елементи організації роботи. Однак існуюча нормативно - законодавча база при своїй фундаментальності (в даний час діє більше 200 документів, що регламентують питання оплати праці) не забезпечує формування обґрунтованих пропорцій між темпами зростання основних фінансово - економічних показників у суб'єктів господарювання, у тому числі пропорцій між темпами зростання продуктивності праці та заробітної плати. Обумовлено це використанням теоретично невірних підходів до формування внутрішньофірмової політики оплати праці і, відповідно, до визначення фонду заробітної плати.
Вивчення економічних і правових принципів формування заробітної плати в умовах формування ринкової економіки - одна з найважливіших методологічних і практичних проблем, яка надає певний вплив на розвиток відносин між наймачем та працівниками. Ця проблема вийшла на перший план при оцінці соціальної та економічної захищеності працівників організації, тому її не можна недооцінювати. Реформування оплати праці проводиться з метою підвищення мотивації та стимулювання працездатного населення до праці, підвищення його якості та продуктивності, що є головним джерелом економічного зростання.
Реформування раніше діючих систем управління економікою спричинило великі прорахунки і серйозні помилки, зокрема, в організації нормування і оплати праці. Це, насамперед, проявилося (ще на початковому етапі реформ) у виборі цілей, методів і способів практичного дозволу організаційно-економічних проблем, орієнтованих на ефективну роботу підприємства.
При виборі цілей реформування організації та оплати праці позначилося два абсолютно різних підходи: перший полягав у тому, щоб усі питання організації праці та її оплати зосередилися в центрі; другий - на рівні підприємства. Останні одержали право вирішення практично всіх питань організації праці та її оплати на рівні окремого підприємства. Наслідки такі: і в тому і в іншому випадку було виключено вплив на рівень оплати регулюючого впливу ринку праці, виключений облік галузевих і територіальних інтересів роботодавців і працівників в питаннях об'єктивного встановлення рівня і динаміки оплати праці працівників, а також підтримки необхідних співвідношень в оплаті праці.
У ході підготовки до переходу на ринкові відносини серед управлінської еліти переважила думка, що норми як такі втрачають своє значення, оскільки вони виконують головним чином функцію регулювання заробітної плати. Подібне твердження спростовується досвідом країн з розвиненою ринковою економікою: правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основного елемента - нормування праці, яке дозволяє встановити співвідношення між обсягом витрат праці і розміром його оплати в конкретних організаційно-технічних умовах.
При грамотній організації маркетингової, виробничої та логістичної діяльності реалізація оптимальних для даного підприємства форм і систем оплати праці ...
