дозволить підвищити продуктивність праці, конкурентоспроможність виробів підприємства на ринку, принесе йому фінансову незалежність і стабільність.
Наявність великої кількості оригінальних і цікавих досліджень з різних аспектів економічних і правових принципів формування заробітної плати не знижують потреби на дослідження, в яких відтворювалося б комплексна, логічно-цілісна процедура принципів формування заробітної плати в інфляційному середовищі стосовно білоруським економічних умов. Це і визначило актуальність і вибір теми дипломної роботи.
Метою роботи є вивчення діючих економічних і правових принципів формування заробітної плати, дослідження методики обліку розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі на прикладі ВАТ «Туровщіна» Житковицький район, розробка рекомендації щодо вдосконалення їх використання.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд взаємопов'язаних завдань:
) розкрити економічний і соціальний призначення найважливіших елементів системи оплати праці;
) розглянути форми і системи оплати праці;
) визначити завдання обліку праці та заробітної плати;
4) вивчити методику розрахунку заробітної плати працівників;
) розглянути порядок синтетичного та аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі;
6) запропонувати основні напрями підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Об'єктом дослідження є сучасне підприємство ВАТ «Туровщіна»
При написанні курсової роботи застосовувалися такі методи дослідження: табличний, графічний, порівняння і відносних величин, а також систематизація інформації, абстрактно-логічний, розрахунково-конструктивний, статистичний методи, метод індукції та дедукції, метод порівняльного аналізу , горизонтальний і вертикальний методи, метод угруповання, аналіз відносних показників, балансовий метод та інші.
1. Огляд літератури
Питання праці, трудових відносин, оплати праці є найважливішими для працівника і для наймача.
Основу всіх цих трудових взаємин складають Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс і ряд інших нормативних правових актів, що забезпечують державні гарантії з оплати праці: величину мінімальної заробітної плати відповідно до споживчим мінімальним бюджетом; розмір тарифної ставки першого розряду; правила індексації заробітної плати; розміри утримань із заробітної плати; відповідальність наймачів за порушення трудових угод; встановлення тривалості робочого дні, відпустки та ін. [16, c. 285]
Під трудовими відносинами, як правило, розуміється угода між наймачем і працівником про виконання працівником за плату трудової функції [20, c. 76].
Основою виникнення трудових відносин, як правило, є трудовий договір (контракт), висновок якого, у свою чергу, є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу (призначення на посаду). Трудовий договір укладається в письмовій формі. Ознайомлення зі змістом договору працівник підтверджує своїм підписом. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розпис [46].
Трудова діяльність працівника підтверджується відповідним документом. Таким документом є трудова книжка встановленого зразка.
В економічній літературі останніх років, в лекціях, доповідях, промовах і виступах сучасних учених, політиків, практиків частіше виділяються чотири можливих варіанти визначення сутності заробітної плати: як вартість праці, вартість робочої сили, ціна праці і ціна робочої сили.
Теоретичні основи концепції заробітна плата як ціна праці були розроблені Смітом А. і Рікардо Д. Сміт А. вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. Сміт А. не проводив відмінності між працею і «робочою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи [9, с. 158].
Концепція заробітної плати як грошового вираження вартості товару" робоча сила" розроблена Марксом К. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості. Товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як ціна цього товару у вигляді грошового вираження вартості. Робочий отримує оплату не за весь працю, а тільки з...
