Введення
кар'єра службовий планування
Управління персоналом - область знань і практичної діяльності, спрямована на забезпечення організації «якісним» персоналом (здатним виконувати покладені на нього трудові функції) і оптимальне його використання.
Кар'єра - сукупність посад, які займав і займає на даний момент часу працівник (фактична кар'єра) та/або може займати (планова кар'єра). Планування кар'єри полягає у визначенні цілей розвитку співробітника і шляхів, що ведуть до їх досягнення.
У радянській практиці до 1995 року в системі управлінні персоналом відсутня підсистема «планування кар'єри». Існувало негласне табу на всякі наукові дослідження щодо кар'єри, тому в той час панувала доктрина «радянська людина працює не заради кар'єри, а заради суспільства». Найпоширенішим було поняття про кар'єру, як про просування по службових сходах і посадового росту. І, навпаки, широке розуміння кар'єри, яке включало в себе послідовність етапів професійного розвитку, постійне підвищення потенціалу, не було домінуючим. Номенклатура посад керівників була прерогативою партійних комітетів. Вони виконували функції планування кар'єри. У нових умовах ця функція перейшла до кадровим службам.
Проблемі планування кар'єри, кар'єрного росту присвячені праці А.П. Егоршина, Г.Г. Зайцева, Е.В Маслова, Т.Ю. Базарова, А.Я. Кибанова та інших авторів. Окремі аспекти розвитку кар'єри розглядаються в в періодичних виданнях, а також в Інтернет.
Мета даної роботи: вивчити особливості планування потреби в кар'єрі. При цьому необхідно вирішити наступні завдання:
дати поняття терміну «кар'єра»;
охарактеризувати види і типи кар'єр;
дослідити особливості планування потреби в кар'єрі.
Робота складається з вступу, двох розділів основної частини, висновків та списку використаної літератури.
. Кар'єра, види і моделі кар'єр
1.1 Поняття кар'єри
Кар'єра (італ. carriera - біг, життєвий шлях, поприще, від лат. carrus - віз, візок) - успішне просування в області службової, соціальної, наукової та іншої діяльності; просування вгору по службових сходах.
У теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим або професійним ростом. Кар'єра - ланцюг подій, який складає життя, послідовність професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють прихильність людини діяти відповідно до його узагальненою моделлю саморозвитку. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, погодившись з особливостями внутрішньо і внеорганізаціонной реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками.
При цьому під посадовим ростом мається на увазі просування вгору по службових сходах, а під професійним - підвищення кваліфікації, безперервне вдосконалення майстерності. При правильній побудові кар'єри перше (посадовий ріст) є закономірним підсумком другого (професійного росту). Залежно від сукупності різних факторів можна виділити кілька типів кар'єри.
Кар'єра в широкому розумінні цього слова означає успішне просування в області суспільної, службової, наукової або виробничої діяльності, досягнення популярності, слави і т.д.
Цілі кар'єри полягають у тому, щоб:
професія (вид діяльності) або займана посада відповідали самооцінці і тому доставляли моральне посвідчення;
робота знаходилася в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати гарний відпочинок;
умови роботи посилювали можливості людини і розвивали їх;
робота носила творчий характер і дозволяла досягти певного ступеня незалежності;
праця добре оплачувалася або була можливість отримувати великі побічні доходи;
робота дозволяла продовжувати активне навчання, займатися вихованням дітей і домашнім господарством та ін.
.2 Види кар'єри
Розрізняють декілька видів кар'єри (таблиця 1).
Таблиця 1 - Основні види кар'єри
Вид карьериОпісаніе карьери1. СітуаціоннаяТакой кар'єрою розпоряджається його Величність Випадок. Не потрібно заздалегідь враховувати якісь фактори планування кар'єри - самі прідут.2. Залежна (від начальника) Тут акцентується увага на ЛПР (особі, яка приймає рішення), від якого залежить кар'єра. Люди в цьому випадку формують...
