ФІЛІЯ РОСІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ У м.Мінськ
Спеціальність В«ПсихологіяВ»
Заочне відділення
Взаємозв'язок властивостей особистості та лідерських якостей у військовослужбовців
Курсова робота
Локтєва О.В.
Мінськ 2008
Зміст
Введення
Загальна характеристика роботи
Глава 1. Вивчення властивостей особистості та лідерських якостей військовослужбовців
1.1 Теоретичні підходи до вивчення особистості
1.2 Поняття і структура особистості
1.3 Загальне уявлення про структуру психічних явищ
1.4 Психічні властивості особистості військовослужбовця
1.5 Проблеми лідерства у вітчизняній та зарубіжній психології
1.6 Основи лідерства: поняття і функції
1.7 Авторитет у військовому колективі
Висновки
Глава 2. Емпіричне дослідження взаємозв'язку властивостей особистості та лідерських якостей військовослужбовців
2.1 Організація і методи дослідження
2.2 Методи і методики дослідження
2.3 Аналіз та інтерпретація результатів
Висновки
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Дослідження особистості представляють інтерес для вирішення проблем лідерства, насамперед з двох точок зору: перша передбачає постановку питань про психологічні властивості самих лідерів, друга - спрямована від лідерів до їх підлеглим в очікуванні рекомендацій, які особистісні властивості підлеглих можуть допомогти лідеру у вирішенні завдань організації.
Слід визнати, що однозначних відповідей на ці питання психологія не дає. Зокрема, це пов'язано з тим, що лідерство не їсти функція тільки властивостей лідера, але соціальне відношення з багатьма змінними. Тому відповіді на питання в основному носять імовірнісний характер. Тим не менше, у відборі кандидатур на керівні пости дуже цінними виявляються тестові методики, розроблені в руслі досліджень особистісних рис, наприклад, тести Кеттелла і Роттера, Томаса і Фідлера.
Важливі для практики управління деякі закономірності, представлені психоаналізом. Поведінкова психологія може служити хорошою основою для побудови системи позитивних і негативних стимулів у організації. Володіння про важливість стимулів може допомогти керівнику більш уважно ставитися до змісту тієї зворотного зв'язку про результати їх роботи, яку він дає підлеглим.
Доповненням до цього може надати облік ієрархії потреб Співробітників, модель якої запропонована А. Маслоу [29]. Створенню клімату довіри в колективі в значній мірі допомагають групові методи та тренінги, розроблені в гуманістичної психології і когнітивно-емоційної психотерапії.
Загальна характеристика роботи
Актуальність теми дослідження обумовлена ​​практичними проблемами взаємин керівників з підлеглими. Мова йде не просто про питанні "руководітль-підлеглий" у його звичному розумінні, а про ширшому соціокультурному підході до духовного взаємодії керівника і підлеглого, про ставлення до підлеглого як до суб'єкта взаємодії, як до особливому "Я".
Дана робота присвячена теоретико-експериментальному вирішенню питання про вплив взаємозв'язку властивостей особистості та лідерських якостей у військовослужбовців, що обумовлено актуальністю проблеми взаємини керівника і підлеглого в цілому. p> Досліджень, присвячених вивченню взаємозв'язку властивостей особистості та лідерських якостей у військовослужбовців в соціальній психології за суті не проводилося. Ми вважаємо, що запропоноване нами дослідження доповнить дані про цю взаємозв'язку.
Метою даної курсової роботи вивчити взаємозв'язку властивостей особистості та лідерських якостей у військовослужбовців
Завдання :
1. Проаналізувати наукову літературу по темі В«Взаємозв'язки властивостей особистості та лідерських якостей у військовослужбовцівВ». p> 2. Розглянути теоретичні основи проблеми взаємозв'язку властивостей особистості та лідерських якостей військовослужбовців.
3. Визначити особливості особистості військовослужбовця. p> 4. Визначити сутність лідера у військовому колективі. p> 5. Виявити певні властивості особистості впливають на лідерські якості військовослужбовців.
6. Довести гіпотезу і зробити висновки. p> Об'єктом дослідження військовослужбовці
Предметом дослідження властивості особистості і лідерські якості
Гіпотеза дослідження : висока нормативність поведінки військовослужбовця допомагає домагатися лідерства у військовому колективі. p> Методологічна основа дослідження:
...
