МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«Воронезького державного університету»
Кафедра бухгалтерського обліку
Економічний факультет
Курсова робота
з дисципліни «Бухгалтерський облік»
на тему: «Облік основних засобів організації»
Виконав студент
курсу 10 групи Литвинцев І.І.
Вороніж 2012
Зміст
Введення
. Теоретичні основи обліку праці та її оплати
1.1 Економічний зміст праці та нормативне його регулювання
1.2 Види, форми і системи оплати праці
.3 Система первинної документації з обліку праці та розрахунків з персоналом
. Діюча практика обліку праці та розрахунків з персоналом по заробітній платі
2.1Особенності нарахування заробітної плати за відпрацьований час
2.2Учет і розрахунок заробітної плати за опрацьованим час
2.3Учет і розрахунок утримань із заробітної плати
Висновок
Список літератури
Введення
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організації. Високий рівень заробітної плати не тільки стимулює працівника до праці і сприяє підвищенню його якості та продуктивності, але й сприятливо впливає на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Багато функцій держави щодо реалізації обліку праці та заробітної плати передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, які самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Робота в організації побудована за двосторонньою принципом - це взаємодія працівників і роботодавців. Забезпечення даного принципу передбачає, що між оплатою праці працівника і показниками, що характеризують ефективність його діяльності, існує певний взаємозв'язок, яка реалізовуватиме здібності працівника і робити його працю ефективним. Оплата праці працівників за результатами їх роботи повинна бути оптимальною так як організація, неефективно діюча в умовах сучасної ринкової економіки, втрачає конкурентоспроможність.
Заробітна плата є одним з елементів витрат на виробництво. Регулювання роботодавцями таких витрат має забезпечити, з одного боку, гарантії відтворення трудових ресурсів і, з іншого боку, ефективність і розвиток виробництва.
Результати дослідження витрат роботодавців на оплату праці працівників дозволяють виявляти їх реальні рівень і структуру, що є необхідним для вироблення конкретних рекомендацій щодо їх оптимізації.
Облік праці та заробітної плати являє собою складну і дуже трудомістку бухгалтерську задачу. По-перше, у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки). По-друге, своєчасно і правильно включати в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування. По-третє, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування та пенсійним фондом. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що трудові ресурси впливають не тільки на ефективну роботу конкретної організації, але і є головним важелем діяльності держави в цілому. Тому заробітна плата на сучасному етапі повинна перетворюватися за допомогою гнучкого регулювання необхідних аспектів організації оплати праці в головне ланка процесу економічного розвитку і надавати йому функції стабілізатора економіки.
Особлива значимість курсового дослідження визначила мету, яка полягає в дослідженні діючої практики обліку в господарюючого суб'єкта.
Досягнення поставленої мети повинно бути забезпечено наступним комплексом завдань:
вивченням нормативної, теоретичної бази існуючої в галузі дослідження;
розкриттям діючої практики організації обліку витрат на оплату праці в досліджуваній організації;
Об'єктом дослідження послужили дані бухгалтерського обліку та звітності з...
