а 2011 рік ТОВ «Оазис». Предметом діяльності ТОВ ??laquo; Оазис є продаж товарів народного споживання та оптово-роздрібна торгівля.
Для написання курсової роботи були використані нормативні та законодавчі акти РФ, навчальна та навчально-методична література, статті періодичної преси і практичний матеріал, зібраний в проміжки об'єкта дослідження.
Глава 1. Теоретичні основи обліку праці та її оплати
. 1 Економічний зміст праці та нормативне його регулювання
Заробітна плата являє собою ціну за такий найважливіший фактор виробництва, яким є праця. Саме праця є найважливішим джерелом створюваної вартості. Не випадково, тому А. Сміт на відміну від монетарістов- меркантилістів і фізіократів проголосив працю єдиною основою суспільного багатства. Ясно, що для величезної більшості людей на землі ціна за працю у формі заробітної плати чи інших трудових доходів, являє собою матеріальну основу їх існування та добробуту. Хоча людини не можна розглядати як товар, тим не менш, він змушений пропонувати свою робочу силу і отримувати за це заробітну плату.
В економічній теорії можна виділити різні підходи до з'ясування сутності винагороди за працю працівників і факторів, що його визначають на рівні фірми або галузі. Розглянемо коротко еволюцію поглядів.
Класична школа політичної економії (А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс) виходила з того, що в основі заробітної плати лежить вартість предметів споживання і послуг, які необхідні для існування працівників [21, с.316].
Інший напрямок у трактуванні заробітної плати представлено англійським економістом А. Маршаллом. «Заробітна плата, - писав А. Маршалл, - має тенденцію бути рівною чистого продукту праці; гранична продуктивність праці регулює ціну попиту на нього; але, з іншого боку, заробітній платі притаманна тенденція знаходитися в тісному, хоча і непрямому і вельми складному відношенні з витратами відтворення, навчання і змісту продуктивних працівників.
Різні сторони цієї проблеми взаимообусловливают один одного, а це разом з тим забезпечує дію тенденції ціни пропозиції та ціни попиту до рівності »[23, c.205].
Економісти наступних поколінь, особливо ж.б. Сей, Н. Сеніор, Ф. Бастіа, багато в чому вульгаризували класичну теорію і розцінювали заробітну плату як справедливий дохід одного з факторів виробництва праці [22, с.246].
У сучасній економічній теорії відсутня відмінність між працею і робочою силою, вони тотожні поняття. Праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Заробітна плата утворює більшу частину доходів споживачів і тому робить істотний вплив на розмір попиту на споживчі товари і на їх ціни. Під заробітною платою в широкому сенсі слова розуміється дохід від фактора виробництва під назвою «праця». У вузькому сенсі слова заробітна плата розглядається як ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні і так далі.
Заробітна плата, що представляє собою винагороду за працю, або інакше - ціна трудових ресурсів, виражена у грошовій формі, безпосередньо залежить від кваліфікації працівника і ринкової затребуваності його здібностей і вмінь, умов і якості праці. Заробітна плата може також включати в себе виплати стимулюючого і компенсаційного характеру, постійні або залежні від результатів діяльності конкретного співробітника і організації-роботодавця.
При організації процесів обліку праці співробітників та її оплати господарюючі суб'єкти керуються різними законодавчими і нормативними актами, найголовнішим з яких виступає Конституція Російської Федерації. Так, у статті 37 Конституції декларативно встановлюється набір прав і гарантій у сфері трудових відносин, якими забезпечуються всі громадяни, котрі вступають у такі відносини на території Російської Федерації: право на свободу праці і, як наслідок, заборона примусової праці, право на безпеку праці, гарантії оплати праці, право вирішення трудових спорів, право на відпочинок.
Нарівні з Конституцією в Росії діє значна кількість документів, що формалізують і регламентуючих процедури у сфері обліку праці та заробітної плати, що реалізують зазначені в Конституції базові права та забезпечують їх взаємодію і несуперечність з іншими законодавчими актами Російської Федерації і з міжнародними правовими актами. Основними документами, що застосовуються у сфері праці, його обліку та оплати є наступні:
- Цивільний кодекс РФ
- Трудовий кодекс РФ.
- Податковий кодекс РФ
- Федеральний закон Про бухгалтерський облік raquo ;, № 129-ФЗ ...
