Зміст
Введення
. Види, форми і системи оплати праці
.1 Документація з обліку особового складу, праці та її оплати
.2 Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Організація обліку утримань із заробітної плати
.4 Порядок оформлення розрахунків з персоналом по заробітній платі
. Облік праці та розрахунків з персоналом у ВАТ «Антей»
.1 Економічні умови і результати діяльності ВАТ «Антей»
.2 Організація взаємовідносин з персоналом
.3 Порядок розрахунку заробітної плати
.4 Облік оплати чергової відпустки
.5 Порядок розрахунку за листками непрацездатності
.6 Порядок розрахунку компенсацій
.7 Види і порядок утримань із заробітної плати у ВАТ «Антей»
Удосконалення організації обліку оплати праці у ВАТ «Антей»
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Актуальність теми: Облік праці, заробітної плати ... не викликає сумніву, так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань.
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття оплата праці значно ширше ніж заробітна плата, і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п.
Основними завданнями обліку праці та її оплати є:
· точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу й обсягу виконуваних робіт;
· правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
· облік розрахунків з працівниками організацій, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування та Пенсійним фондом РФ;
· контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
· правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
У своїй роботі я розгляну організацію обліку оплати праці, облік розрахунків з персоналом з оплати праці та облік утримань із заробітної плати у вигляді відрахувань на ЕСН, податку на прибуток, утримань за заподіяну матеріальну шкоду і т. д.
1. Види, форми і системи оплати праці
Всі умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів (зокрема, ТК РФ).
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників тощо.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію...
