Проблеми организации трудових отношений та обліку в условиях Сайти Вся
Барановська Н.А.
Постановка проблеми та аналіз останніх ДОСЛІДЖЕНЬ. На Данії годину пріорітетнім Завдання Уряду держави стоит Підвищення уровня життя населення через покращення системи оплати праці в Україні.
Заробітна плата в Україні це «Ахілесова п ята економіки», того что «Тіньові винагородой» за словами віце-прем єр-міністра України, міністра соціальної політики С. Тігіпка, сегодня становіть около 145 млрд. грн.. Згадаємо, як український бюджет потерпає від дефіціту коштів, и оцінімо значімість цього джерела для фінансування різноманітніх СОЦІАЛЬНИХ програм.
Актуальність даної тими пов язана Із проблемами системи оплати праці в Україні та забезпечення гідного уровня життя населення.
Мета дослідження: проаналізуваті систему оплати праці в Україні та з ясувати Вплив податкового НАВАНТАЖЕННЯ на роботодавців.
Предметом дослідження є визначення проблеми организации обліку та оподаткування заробітної плати в Україні, можлівість ее вирішенню.
Досліджень проблеми организации трудових отношений, виплати заробітньої плати в конвертах Займаюсь Такі Вчені-науковці Бурковська А.В., Юшко В.Ю., Забловській А.О., Мічковська Н., В.С. Василенко, О.С. Ветлужська, О.А. Гордеюк, та много ін. Незважаючі на Значний ОБСЯГИ ДОСЛІДЖЕНЬ Із даної проблематики, існує потреба Подальшого АНАЛІЗУ и дослідження гострив вопросам Стосовно заробітної плати України.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата є винагородой, Обчислення, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Протяг останніх років існуючі в Україні економічні проблеми прізвелі до значного уровня Безробіття, Поширення нелегальної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, значного розшарування населення за рівнем доходів. На розвиток економіки та розв'язання СОЦІАЛЬНИХ проблем вплівають, в Першу Черга, зайнятість населення и рівень оплати праці. Проти реалії Такі, что Значний сегмент економіки змістівся в тіньовій сектор. Чима роботодавців з особістів міркувань, через Різні схеми унікають легального использование РОБОЧОЇ сили, утрімують Працюючий без укладання з ними Передбачення законодавством договорів, пріховують від обліку та оподаткування розміри своих реальних доходів та фактічної заробітної плати найманами працівніків ( заробітна плата у конвертах ), НЕ здійснюють оплату внесків до СОЦІАЛЬНИХ ФОНДІВ ( подвійна бухгалтерія ), что пояснюється високим податковим навантаженості. Інфекцій загальне НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці ставити около 56,6%: 3,6% віплачує найманами працівник, 38% - роботодавець, до того ж Із зарплати працівника відраховується 15-відсотковій податок з доходу. Значній части украинских предпринимателей (согласно зі статистичності Даними - около 40%) не під силу Такі виплати.
Рис.1. Податкове НАВАНТАЖЕННЯ на фонд оплати праці
З даних графіку можна Побачити, что значний Кількість коштів роботодавці перераховують до бюджету держави, что зумовлено високим податковим навантаженості на фонд оплати праці. Проаналізувавші цею графік чітко видно, что з 10 тис грн. доходу нарахування на фонд оплати праці складають 5304грн., з 20 тис. грн.- 10608 грн., 50 тис. грн.- 25520 грн., 100 тис. грн.- 53040 грн. Така ситуация в стране прізвела до того, что роботодавці для Зменшення податкового тиску видають тіньову заробітну плату.
Дослідження показують, что причинами високого уровня тінізації оплати праці є:
) Значний РОЗР между вартістю трудових ресурсов для роботодавця та фактичність сумою, якові працюючий отрімує за свою працю;
) толерантність ставленого Працюючий до практики виплати неофіційніх заробітніх плат та, відповідно, позбавлення їх гарантій относительно Пенсионного та СОЦІАЛЬНОГО забезпечення;
) невідповідність сплачених податків та внесків якості державних послуг, что спричинює значні додаткові витрати з боці населення з метою Отримання ціх услуг на належности Рівні;
) несправедлівість системи розподілу пенсій, пов язаної з наявністю Великої кількості спеціальніх, ПРОФЕСІЙНИХ, особливую та пільговіх ПРОФЕСІЙНИХ режімів;
) наявність механізмів, Які забезпечують легке та дешеве вилучення коштів підприємств у позалегальній сектор економіки з метою виплати тіньовіх заробітніх плат;
) фактична безкарністю порушеннях у сфері оплати праці.
