Введення
У ринковій економіці підприємства позабюджетної сфери отримали право самостійно встановлювати не тільки форми і системи оплати праці, а й фонд заробітної плати, рівні тарифних ставок і окладів, диференціювати їх за категоріями персоналу з урахуванням своєї специфіки і проведеної політики.
Вибір оптимальної моделі організації оплати і стимулювання праці залежить від багатьох факторів: специфіки галузі, розміру підприємства і структури його управління; стратегічних і тактичних завдань; складу персоналу, його потреб і спонукальних мотивів, а також від політики керівництва в області оплати праці та стилю управління. Таким чином, модель регулювання заробітної плати може бути визначена тільки за результатами аналізу всіх аспектів діяльності підприємства і обговорення проекту цієї моделі з керівництвом.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Предметом даної роботи є узагальнення отриманих в ході навчання знань і застосування їх на практиці для аналізу стану фонду оплати праці в ТОВ Індичка ». Аналіз фонду оплати праці і заробітної плати, як його складової, грає важливу роль в благополуччі підприємства.
У рамках даної теми поставлено кілька основних питань:
стан розрахунків з оплати праці в сучасних умовах, включаючи аналіз існуючих видів, форм і систем оплат праці;
аналіз фонду оплати праці, що включає вивчення динаміки зміни заробітної плати та чисельності працівників підприємства;
рекомендації ТОВ Індичка »за результатами аналізу фонду оплати праці.
1. Теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві
. 1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
Заробітна плата в умовах ринкової економіки - це плата за працю, а її величина - є ціна праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці та його пропозиції. Цей процес встановлення ціни праці залишає істота її ринкової самонастроювання, коли взаємодіють попит і пропозиція на ринку праці.
Поняття «заробітна плата» використовується стосовно особам, які працюють за наймом і отримують за свою працю плату відповідно до заздалегідь обумовленими умовами. Одночасно з цим заробітна плата найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
У найзагальнішому вигляді заробітна плата в ринковій економіці - це виплачувана за виконану роботу сума коштів, за основу визначення якої взята ціна праці. [4, c.6]
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це кількість рублів, які людина отримує за свою працю. Реальна заробітна плата визначається кількістю товарів і послуг, які можна купити на суму номінальної заробітної плати. Сам факт зростання споживчих цін, що веде до зниження купівельної спроможності рубля, не супроводжується обов'язковою зниженням реальної заробітної плати конкретної людини. Зниження реальної заробітної плати відбудеться тільки в тому випадку, якщо номінальна заробітна плата буде відставати від темпу зростання цін на споживчі товари.
У ринковій економіці ставку заробітної плати, при якій попит на працю дорівнює його пропозицією, називають рівноважною заробітною платою. Заробітна плата ринкової рівноваги стає загальноприйнятою її величиною. Баланс попиту та пропозиції праці підтримується за допомогою ринкової самонастроювання, що представляє собою систематично виконувану кожною фірмою та організацією коригування заробітної плати з урахуванням її рівноважної величини. [4, c.8]
Попит на працю являє собою попит на який-небудь конкретний вид праці, зростання якого супроводжується збільшенням заробітної плати, і навпаки, зниження попиту веде до падіння заробітної плати. Ринковий попит на той чи інший вид праці визначається, насамперед, попитом на вироблені з використанням даного праці конкретні види продукції та послуг. Чим вище попит на продукцію, що випускається, тим вище попит на відповідний вид праці.
Але попит на працю може змінитися і при постійному попиті на продукцію, що випускається. Це може статися при зміні пропозиції капіталу. Якщо ціна капіталу падає, то і витрати виробництва теж падають. Зниження витрат стимулює зростання виробництва, а отже, і зростання попиту на відповідний вид праці.
