Зміст
Введення
. Теоретичні основи організації оплати праці
.1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
.2 Форми і системи заробітної плати
.3 Зарубіжний досвід оплати праці
. Особливості організації заробітної плати в Республіці Казахстан
.1 Аналіз заробітної плати в Республіці Казахстан за 1993-2011р.р.
.2 Аналіз заробітної плати в регіонах Республіки Казахстан
. Шляхи вдосконалення організації заробітної плати в Республіці Казахстан
.1 Державне регулювання заробітної плати в Республіці Казахстан
.2 Система вдосконалення заробітної плати в Республіці Казахстан
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Представлена ??робота присвячена темі «Організація заробітної плати та її особливості в умовах ринкової економіки». В умовах ринкової економіки відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків, премій, надбавок, соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральних формах незалежно від джерел фінансування, включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку і так далі). Заробітна плата являє собою винагороду працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня. Державне регулювання заробітної плати в Республіці Казахстан грунтується, насамперед, на чинному законодавстві. До їх числа відносяться Трудовий Кодекс РК (2007 р.) [2], закони «Про соціальне партнерство в Республіці Казахстан» (2000 р.) [3], «Про акціонерні товариства» (1998 р.), «Про товариствах з обмеженою та додатковою відповідальністю »(1998 р.),« Про колективні договори »[4], Указ Президента Республіки Казахстан, що має силу закону,« Про державне підприємство »(1995 р.) [5], окремі постанови Уряду та інструктивні матеріали Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан та інших відомств.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві. Вона є частиною ВНП, яка відбивається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.
Кожен працівник стоїть оплати за свою працю. Адже від розмірів заробітної плати залежать його умови життя, ступінь задоволення своїх щоденних потреб, можливість збереження працездатності. У ринковій економіці заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави в цілому. Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника і членів йо...
