Зміст
Введення
. Поняття, види, завдання оплати праці на підприємстві
. Економіко-правові аспекти організації оплати праці
. Існуючі форми оплати праці
. Системи оплати праці
. Підвищення ефективності оплати праці на підприємстві
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування хорошого клімату на підприємстві. Кожен працівник стоїть оплати за свою працю. Адже від розмірів заробітної плати залежать його умови життя, ступінь задоволення своїх щоденних потреб, можливість збереження працездатності у системі стимулювання праці заробітна плата займає провідне місце. Вона є головним джерелом підвищення добробуту трудящих, оскільки становить три чверті їх доходів. Заробітна плата робітників і службовців підприємств і організацій являє собою їхню частку у фонді індивідуального споживання національного доходу в грошовому вираженні.
Метою даної курсової роботи вивчення форм і систем оплати праці на підприємстві, що існують на даний момент.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. По-перше, проаналізувати існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на підприємстві. По-друге, розглянути поняття фонду оплати праці та його склад.
Вивчення цих понять дуже актуально, так як практично будь-яка людина вступає в трудові відносини і знання того, за що і як буде оплачуватися його працю, багато в чому може визначити його місце роботи і вид діяльності.
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити працівникові певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, а роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили (воспроизводительная функція) і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці (стимулююча функція).
Організація оплати праці на підприємстві складається з наступних елементів: формування фонду оплати праці; нормування праці; встановлення тарифної системи; вибір форм і систем оплати праці.
Державна політика оплати праці реалізується шляхом встановлення: мінімальної заробітної плати; державних норм і гарантій в оплаті праці (за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні і за час виконання державних обов'язків).
Трудові доходи кожного працівника визначаються по їх особистим вкладах з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством.
В даний час мінімальний розмір оплати праці здійснює три основні функції:
. є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
. виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, здійснюваних відповідно до законодавства РФ;
. служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, що виплачуються відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення.
Облік заробітної плати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищенню якості робіт, послуг.
1.Поняття, види, завдання оплати праці на підприємстві
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
