align="justify"> За особливостями виплат розрізняють два види оплати праці: основну та додаткову.
Основна заробітна плата нараховується за явочное на підприємство час, коли працівник був присутній на підприємстві. Тому до основної ставиться оплата відпрацьованого часу за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, доплати за понаднормові і нічні години, простої не з вини робітників, премії за постійно діючими системами преміювання.
До додаткової заробітної плати належить оплата праці за час, не відпрацьований на підприємстві, коли працівник на підприємство не був, але у встановлених законом випадках отримає заробітну плату за цей час (відпустка, відсутність по хворобі та інше).
Загальна сума коштів, призначена на оплату праці за певний період часу всім працівникам підприємства, становить плановий фонд оплати праці, а фактичні нарахування - фактичний фонд оплати праці працівників.
Оплата праці, нарахована в іноземній валюті, перераховується за курсом Центрального Банку РФ і включається до фонду оплати праці в рублях. При натуральній оплаті праці вона визначається за ринковими цінами.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Найважливішими його завданнями є:
. у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
. своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
. збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для складання необхідної звітності.
. Економіко-правові аспекти організації оплати праці
Чинне трудове законодавство Російської Федерації обмежує максимальну тривалість робочого часу, яке встановлює роботодавець. Для працівників зазвичай встановлюється 40-годинний робочий тиждень. Однак можуть виникнути надзвичайні обставини, у зв'язку з якими працівник повинен буде працювати в позаурочний або нічний час.
Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу РФ тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Якщо працівник перевищує встановлену для нього тривалість робочого часу, то це перевищення є понаднормову роботу.
До надурочних робіт не допускаються:
вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років;
працівники молодше 18 років;
інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Варто враховувати положення статті 99 Трудового кодексу РФ. Згідно з цією статтею, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Оплата понаднормових робіт проводиться за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Відповідно до статті 96 Трудового кодексу РФ нічним вважається час з 10 год вечора до 6 год ранку. При роботі в цей час тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це положення не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.
До роботи в нічний час не допускаються:
вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років;
працівники молодше 18 років;
інші категорії працівників відповідно до законодавства.
Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої згоди і за умови, якщо така робота не заборонена медичними рекомендаціями.
Кожен годину роботи у нічний період повинен оплачуватися в підвищеному розмірі та встановлюється підприємством самостійно. Однак ці доплати не можуть бути нижчими передбачених законодавством. Доплата за кожну годину роботи у нічний час для підприємств з багатозмінному режимі визначена в розмірі 40% від ставки або окладу працівника. При цьому трудовим договором може бути передбачена більш висока надбавка за роботу в нічний час, ніж встановлено законодавством. Однак сума перевищення не включається в собівартість продукції, а відноситься за рахунок власних коштів підприємства.
Згідно зі статтею 113 трудового кодексу РФ у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (наприклад, безперервно діюче підприємство). Також у святкові дні дозволяються роботи з обслуговування нас...
