Маркс, О. Бем-Баверк, А. Маршалл, Дж.Б. Кларк, Дж.М. Кейнс, Е. Хансен, А. Філліпс, Л. Ерхард, П. Сраффа, Д. Робінсон, Дж.К. Гел-Брейт, М. Фрідмен, Р. Лукас та ін. У вітчизняній науці до вивченням проблем регулювання оплати праці займалися такі відомі автори, як BC Володіна, Є.І. Капустіна, Л.Е. Кунельский, В.Ф. Майера, М.Г. Мошенського та ін.
Практична значимість роботи полягає в застосуванні отриманих результатів та рекомендацій у процесі реформування механізму державного регулювання оплати праці, так само може бути посібником для регулювання оплати праці працівників на різних підприємствах.
Структура роботи. Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
оплата праця заробітна плата
Глава 1. Загальні положення оплати праці
1.1 Сутність понять оплати праці, заробітної плати як соціально-економічних категорій
На сучасному етапі розвитку ринкової економіки головними чинниками конкурентоспроможності будь-якого підприємства стали: забезпеченість кваліфікованою робочою силою, рівень її мотивації; організаційна структура і форма роботи, які визначають ефективність використання співробітників. Сьогодні головна увага в управлінні співробітниками зосереджується на створенні плану по праці, формуванні політики у сфері найму, сприянні керівнику в етапах підбору, розвитку і вивільнення співробітників. Центр уваги зайнятий проблемами зайнятості та справедливості в оплаті праці, гнучкості соціальних виплат і режиму праці, активним залученням співробітників в планування своєї кар'єри, їх навчанням на всіх етапах службової драбини. В управлінні персоналом головна тенденція, на сьогоднішній день формулюється гаслом:" Люди - конкурентна багатство організації, яке потребує безперервної мотивації, розвитку для досягнення поставлених цілей.
У різних правових та економічних наукових літературних джерелах найчастіше зустрічаються два різних поняття, які поєднують в собі слово плата raquo ;, до них відносяться терміни оплата праці і заробітна плата raquo ;. Визначимо відмінності між цими двома поняттями і їх схожості. В якості оплати праці визначається частка працю lt; # justify gt; - плата за результат праці,
- стимул до праці.
Відповідно, з розглянутих понять, можна зробити висновок, що поняття оплата праці - Більш широке по відношенню до поняття заробітна плата raquo ;, оскільки в нього включається вся сукупність відносин, що пов'язані зі встановленням, регулюванням і наданням раб lt; # justify gt; З погляду економіки умовами купівлі - продажу робочої сили є:
· відчуження грошових коштів діяльності організації від співробітника;
· неможливість існування працівника при відсутності засобів життя діяльності;
· право на свободу співробітника як громадянина суспільства;
· потреба роботодавця в залученні робочої сили і існування у нього коштів на оплату найманої праці.
У практичному застосуванні заробітна плата може приймати різноманітні форми (премія, гонорар, комісійна винагорода, місячний оклад).
Розрізняють грошову (номінальну) і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміють суму грошових коштів, отриману за годину, день, тиждень роботи і т.д. Під реальною заробітною платою розуміється обсяг товарів і послуг, які можуть бути придбані на суму номінальної заробітної плати, - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і вартості придбаних товарів та послуг.
Оплата праці може бути основної та додаткової. Основний оплатою праці є оплата, нарахована працівникові за час, який він відпрацював, кількісні та якісні характеристики виконаної роботи. Оплата визначається відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, преміями відрядникам і почасових, доплатами, що пов'язані з ненормальними умовами праці (робота в нічний час, понаднормова робота, бригадирство, простої з вини робітників і т.п.) Додаткова заробітна плата представлена ??виплатами за час, який працівник не пропрацював. Ці виплати передбачені в законодавстві з праці: оплати чергової відпустки, перерви в робочому дні для годуючої матері, оплата пільгових годин для підлітків, оплата за період часу з виконання державних і громадських обов'язків, оплата вихідної допомоги при звільненні та ін.
Ринкова економіка внесла серйозні зміни до законодавства, пов'язані з заробітною платою. На величину заробітної плати впливають деякі ринкові і позаринкові фактори, які й складуть основу рівня оплати п...
