Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти оцінки взаємозв'язку заробітної плати і прибутку торгового підприємства
.1 Поняття заробітної плати працівників підприємства
.2 Сутність і види прибутку торговельного підприємства
.3 Методи оцінки взаємозв'язку фонду оплати праці та прибутку торговельного підприємства
. Аналіз взаємозв'язку заробітної плати і прибутку торговельного підприємства на прикладі магазину ??laquo; МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер
.1 Загальна характеристика діяльності підприємства
.2 Аналіз заробітної плати працівників підприємства
.3 Факторний аналіз взаємозв'язку оплати праці працівників з прибутком підприємства
. Шляхи поліпшення оплати праці та підвищення прибутку торговельного підприємства на прикладі магазину ??laquo; МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер
.1 Заходи щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві
.2 Розробка програми додаткового стимулювання праці працівників підприємства
Висновок
Список використаних джерел
Програми
заробітна плата прибуток стимулювання
Введення
Актуальність теми дослідження обумовлена ??тим, що сучасні умови господарювання ставлять перед торговельними підприємствами нові завдання, пов'язані з необхідністю виявлення додаткових джерел підвищення ефективності їх діяльності та збільшення прибутковості. Одним з таких джерел є побудова ефективної системи стимулювання праці.
Результати діяльності будь-якого підприємства багато в чому залежать від трудових ресурсів. Виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
У той же час трудові відносини - чи не найскладніша проблема підприємництва, особливо коли колектив нараховує десятки або сотні чоловік. Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати.
Як відомо, одна з головних складових трудових відносин - це оплата праці. Кожен працівник прагне до збільшення свого особистого доходу, а це, у свою чергу, залежить від його продуктивності, кваліфікації, сумлінності та ін.
Оплата праці - найважливіший з факторів, що впливають на готовність співробітників до результативної роботи і одночасно суттєвий фактор витрат. Неефективна система компенсації може викликати у працівників незадоволеність, що завжди спричиняє зниження продуктивності праці. З іншого боку, ефективна система стимулює продуктивність персоналу, підвищує ефективність людських ресурсів.
Кожна організація використовує власну систему оплати праці, яка відображатиме стоять перед нею мети, управлінську філософію керівників, традиції, а також враховує знаходяться в її розпорядженні ресурси. Для російських підприємств гостро стоїть проблема створення ефективної стимулюючої системи оплати праці з метою досягнення високих кінцевих результатів діяльності.
Наукові дослідження в галузі стимулювання праці широко велися в нашій країні. Істотний внесок у розвиток теорії і практики мотивації і стимулювання праці у вітчизняній економіці в умовах ринкових відносин внесли О.А. Бодрова, М.А. Гулієва, Є.В. Кучина, Оганесян А.С. та ін.
Різні аспекти вдосконалення матеріального стимулювання праці на підприємствах торгівлі освячені в працях М.С. Пошерстнік, Е.М. Трененкова, А.К. Шишкіна, В. Щукіна та ін. Учених.
Незважаючи на наявність значної кількості публікацій, проблеми стимулювання праці працівників торгівлі досліджені фрагментарно. У сучасних умовах функціонування торговельних підприємств виникла необхідність у розробці наукового підходу до оцінки праці працівників, що враховує кінцеві результати діяльності, визначенні взаємозв'язку між ефективністю праці та матеріальним стимулюванням.
Дискуссионность проблематики, недостатня розробленість концептуальних, методологічних підходів, методичних аспектів і особлива значимість вирішення практичних завдань у сфері стимулювання праці на підприємствах торгівлі зумовили вибір теми дослідження, постановку його мети і формулювання завдань.
Метою роботи є дослідження заробітної плати як основного фактори мотивації персоналу в ЗАТ Тандер і розробка на цій основі напрямків її вдосконалення.
Досягнення поставленої мети було забезпечено за допомогою вирішення наступних завдань:
вивчити теоретичні аспекти оцінки взаємозв'язку заробітної плати і прибутку торгового підприємства;
- п...
