ровести оцінку оплати праці персоналу ЗАТ Тандер на прикладі Казанської філії магазину ??laquo; МАГНІТ raquo ;;
- розробити заходи щодо вдосконалення системи оплати праці працівників і навчання молодих фахівців магазину ??laquo; МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер .
Об'єктом дослідження є торгова мережа ЗАТ Тандер .
Предметом дослідження з'явилися організаційно-економічні відносини з оплати праці, що виникають у ЗАТ Тандер .
Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили роботи російських і зарубіжних вчених, присвячені анализируемому кола проблем. Для вирішення поставлених завдань використовувалися методи економічного аналізу, метод експертних оцінок, метод бальних оцінок.
В якості інформаційної бази дослідження використовувалися нормативно-правові акти, матеріали конференцій, опубліковані в періодичних та Інтернет виданнях, дані всіх видів обліку на досліджуваному підприємстві.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків.
У вступі обґрунтовано актуальність обраної теми, розкривається ступінь її розробленості в сучасній економічній науці, визначено мету, завдання, об'єкт, предмет дослідження. У першому розділі узагальнено та систематизовано результати вітчизняних і зарубіжних досліджень з проблеми стимулювання праці. У другому розділі виявлено особливості оплати праці в ЗАТ Тандер raquo ;, проведена оцінка прибутку підприємства. У третьому розділі розроблена система оплати праці, запропоновано механізм диференціації оплати праці з урахуванням рівня якості роботи структурних підрозділів і з урахуванням особистого трудового внеску працівників. У висновку викладені основні висновки і пропозиції, обгрунтовані в дослідженні.
1. Теоретичні аспекти оцінки взаємозв'язку заробітної плати і прибутку торгового підприємства
1.1 Поняття заробітної плати працівників підприємства
Відповідно до статті 129 Трудового кодексу РФ заробітна плата визначається як винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру [3].
Заробітна плата виконує різноманітні соціально-економічні функції. Функція - це форма прояву властивостей якої-небудь системи (технічної, біологічної, соціальної) [8, c. 38]. Більшість вчених в роботах виділяють дві основні функції заробітної плати: відтворювальну і стимулюючу.
Відтворювальна функція полягає в тому, що заробітна плата повинна гарантувати відтворення здібності працівника трудитися. Стимулююча функція заробітної плати проявляється в напрямок інтересів працівників на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу, на досягнення тих цілей, які ставить перед собою роботодавець протягом здійснення господарської діяльності.
Трененков Е.М. доповнив два названі функції третьою - соціальної [55, c. 45]. Багато фахівців виділяють також облікову функцію. Слезингер Г.Е. акцентує увагу крім відтворювальної та стимулюючої на регулюючої функції заробітної плати в сучасних умовах [51, c. 48]. Осипов С.Л. виділяє восьмій функцій: відтворювальна, стимулююча, ресурсно-разместітельная, вимірювальна, формування платоспроможного попиту населення, формування творчих здібностей у праці, розвиток почуття колективізму, розвиток морально-престижних установок [43, c. 55].
Дослідники виділяють чотири функції заробітної плати: відтворювальну; стимулюючу; вимірювально-розподільчу, яка призначена для відображення заходи живої праці при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками; ресурсно-разместітельную функцію призначену для розміщення ресурсів праці по регіонах, галузям народного господарства і підприємствам.
Н. Волгін також виділяє чотири функції заробітної плати, крім відтворювальної і стимулюючої, пропонує виділити соціальну, яка сприяє реалізації принципу соціальної справедливості; та обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни виробленої продукції [8, c. 71].
Цим кількістю функцій вчені не обмежуються, виділяючи інші численні функції (в основному різновиду соціальної функції), загальне число яких досягає тридцяти.
Більшість економістів, точку зору яких розділяє автор, вважають правомірним, з точки зору розкриття сутності заробітної плати, виділення трьох основних функцій: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої. Регулююча функція проявляється в тому, що в умовах функціонування ринкової економіки заробітна плата є певним регулят...
