fy"> активне ставлення суб'єкта до цієї середовищі з метою найбільш повного задоволення обопільних інтересів.
Американський соціолог Р. Мертон тлумачить соціальну адаптацію як процес взаємодії і результат зустрічної активності суб'єкта і соціального середовища, який здійснюється на основі принципів «інституційних імперативів» єдності та консенсусу. Основним елементом у цьому процесі є узгодження прагнень суб'єкта з його можливостями і вимогами соціального середовища [5, с.37].
Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому особистість і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами [1, с.187].
Трудова адаптація, як різновид соціальної, являє собою взаємодію працівника з нової трудової ситуацією, в процесі якого узгоджуються вимоги й очікування учасників. Трудова адаптація - це складний соціальний процес, який має свою специфіку. По-перше, це процес, в рамках якого не тільки особистість або група, які адаптуються, пристосовуються до нового середовища, а й середа випробовує на собі дію «адаптантов». В результаті чого прихід нового працівника в колектив змінює і сам колектив, наповнює його нормами і цінностями, носіями яких виступають нові члени колективу. По-друге, процес адаптації не зводиться лише пристосуванню до середовища, колективу прийшли до нього нових працівників. Нерідко сама нова соціальна середу «приходить» в колектив і змушує людей адаптуватися до неї. Цей процес спостерігається зараз в Україні: багато людей працюють на тих же підприємствах, що й раніше, але змушені пристосовуватися до нових форм власності, до ринкових відносин, до нових технологій.
Таким чином, трудова адаптація - це взаємне пристосування працівника (групи) та організації.
Поступаючи на роботу, людина активно включається в систему професійних і соціально-психологічних відносин конкретної трудової організації, засвоює нові для нього соціальні ролі, цінності, норми, погоджує свою індивідуальну позицію з цілями і завданнями організації (трудового колективу ), тим самим підпорядковуючи свою поведінку службовими приписами даного підприємства чи установи.
Однак при вступі на роботу людина вже має певні цілі і ціннісні орієнтації поведінки, відповідно до яких формує свої вимоги до підприємства, а воно виходячи зі своїх цілей і завдань, висуває свої вимоги до працівника, до його трудовому поведінці. Реалізуючи свої вимоги, працівник і підприємство взаємодіють, пристосовуються один до одного, в результаті чого здійснюється процес трудової адаптації. Таким чином, трудова адаптація - двосторонній процес між особистістю і нової для неї соціальним середовищем [1, с.194].
Адаптованість людини до конкретної трудової середовищі проявляється в його реальному поведінці, в конкретних показниках трудової Діяльності: ефективності праці; засвоєнні соціальної інформації та її практичної реалізації; зростанні всіх видів активності; задоволеності різними сторонами трудової діяльності.
1.2 Структура і цілі соціальної та трудової адаптації
Трудова адаптація може бути первинною - при первісному входженні працівника у виробничу середу і вторинної - при зміні робочого місця без зміни і зі зміною професії або при істотних змінах середовища. Вона має складну структуру і являє собою єдність соціальної, професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної, культурно-побутової та психофізичної адаптацією.
Соціальна адаптація - це процес вживання індивіда в соціальне середовище і перетворення її в сферу його діяльності.
Професійна адаптація виражається в певному рівні оволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. Проявляється в ознайомленні з професійною роботою, придбанні навичок професійної майстерності, вправності, достатніх для якісного виконання функціональних обов'язків та творчості в праці.
Соціально-психологічна адаптація полягає в освоєнні соціально-психологічних особливостей трудової організації (колективу), входження в сформовану в ньому систему взаємин, позитивному взаємодії з його членами. Це включення працівника в систему взаємин трудової організації з її традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник поступово отримує інформацію про свою трудову організації, її нормах, цінностях, про систему ділових і особистих взаємин в групі, про соціально-психологічної позиції окремих членів групи в структурі взаємин, про групові лідерах. Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з ...
