Реферат з теми
В«Психолого-педагогічні чинники професійної адаптації працівниківВ»
Зміст
Введення
. Визначення індивідуально-психологічних особливостей особистості персоналу
.1 Суб'єктивна і об'єктивна значимість інформації при виборі професії
.2 Рівень професійної спрямованості
.3 Поняття про В«функціональному станіВ»
. Психолого-педагогічні функції громадських відділів кадрів
.1 Дослідницько-діагностична
.2 Профілактична функція
. Професійна та соціально-психологічна адаптація робочого персоналу
.1 Професійна адаптація
.2 Соціально-організаційна адаптація
.3 Соціально-психологічна адаптація
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Двадцяте століття для Росії - століття економічних потрясінь і великих експериментів. Не так давно один із них - будівництво соціалістичного суспільства провалився. Зараз доводиться часто чути, що у всіх бідах винні демократи, які розвалили В«гарнуВ» соціалістичну економіку. Це далеко не так. Відставання економіки СРСР було помітно вже в шістдесяті роки. З початку 80-х років було ясно, що без радикальних змін в економіці не обійтися. У той час можна було, прийнявши розумні заходи, перебудувати планову економіку, поставити її на ринкові рейки і обійтися без такого спаду виробництва, інфляції, зниження рівня життя. p align="justify"> В даний час при відносній стабілізації економічного становища Росії стало можливим не тільки допомога при соціалізації в професійній сфері, але і в психологічній допомозі професійної адаптації населення.
Метою даної роботи є визначення психолого-педагогічних чинників адаптації працівників, тобто:
В§ адаптація до колективу;
В§ адаптація до умов праці;
В§ адаптація до умов діяльності працівників.
Вивченням даних питань займається один з напрямків прикладної психології - інженерна психологія (або психологія праці). Інженерна психологія як наука виникла під впливом науково-технічного прогресу, преобразовавшего психологічну структуру виробничих процесів. Основними проблемами, вирішити інженерної психологією, є: аналіз процесів переробки інформації людиною, аналіз завдань людини в системах управління, дослідження спільної діяльності операторів, інформаційної взаємодії між ними і процесів спілкування, дослідження факторів, що впливають на ефективність, якість і надійність діяльності працівників: дослідження прийомів людиною інформації, її подальшої переробки. Розробка методів психодіагностики здібностей людини в...
