иження. Об'єктом дослідження - стан трудової дисципліни на сучасному промисловому підприємстві ВАТ «Волгоцеммаш» м Тольятті.
Дипломна робота структурована на вступ, 3 розділи, висновок і додатки.
У першому розділі дипломної роботи представлені необхідні характеристики трудової дисципліни, підкреслено її значення для економічної діяльності підприємства, а також наведено методику її аналізу.
У другому розділі дипломної роботи проведено всебічний аналіз використання трудових ресурсів на ВАТ «Волгоцемамаш». Трудова дисципліни ув'язана з економічними результатами підприємства, виявлено причини її зниження. Аналіз підтверджений розрахунками, опитуваннями працівниками підприємства.
У третьому розділі дипломної роботи запропоновані два напрямки зміцнення трудової дисципліни на ВАТ «Волгоцеммаш», найбільш значущі для даного підприємства і його працівників. Запропоновані напрямки зміцнення трудової дисципліни є економічно ефективними, що підтверджено економічними розрахунками.
У висновку наведено висновки по дипломній роботі.
Практична значимість дипломної роботи полягає в розробці мотивуючого соціального пакету, який сприятиме зміцненню трудової дисципліни на ВАТ «Волгоцеммаш», а також принесе підприємству додатковий прибуток.
При написанні дипломної роботи використані навчально-методичні матеріали з теми дослідження, вивчені публікації в економічних журналах та інформаційні дані з Інтернету, а також використана бухгалтерська звітність ВАТ «Волгоцеммаш» за 2011-2013 рр.
1. Теоретичні аспекти управління дисципліною праці на підприємстві
.1 Сутність, значення і методи управління дисципліною праці
Дисципліною праці називається встановлений в даній організації праці порядок поведінки у спільній праці, визначеним згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації (восьмий розділ «Трудовий розпорядок і дисципліна праці»), іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації, і відповідальність за його порушення.
Дисципліна праці є об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками, які беруть участь у процесі праці. Її основна вимога полягає в тому, щоб люди, що беруть участь в єдиному або різних, але пов'язаних між собою процесах праці, підкорялися певним порядком поведінки. Характер цього підпорядкування, з одного боку, визначається особливостями застосовуваної техніки і технології виробництва, з іншого - є похідним від соціально-економічних відносин, що встановилися в суспільстві і в трудовому колективі.
При гарній трудової дисципліни досягається максимальний результат праці і зменшується кількість нещасних випадків і поломки устаткування.
Дисципліна праці включається в технологічну і виробничу дисципліну.
Технологічна дисципліна працівників полягає в дотриманні технічних правил на виробництві - це частина їхньої трудової дисципліни. Порушення працівником технологічної дисципліни є виробничим упущенням і дає підставу поряд із залученням винного до дисциплінарної відповідальності для повного або часткового позбавлення його премії.
Виробнича дисципліна означає порядок на виробництві. За своїм змістом вона охоплює дисципліну трудову і виходить за її межі. Окрім трудової, в виробничу дисципліну входять забезпечення чіткої і ритмічної роботи організації, забезпечення працюючих сировиною, інструментами, матеріалами, роботою без простоїв і т.д. Працівники несуть відповідальність за дотримання не всієї виробничої дисципліни, а тільки її частини, що складається у виконанні їх трудових обов'язків. Роботодавець же несе відповідальність забезпечення виробничої дисципліни в повному обсязі.
Дисципліна праці забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Створення нормальних і безпечних умов праці покладається на роботодавця.
Значення дисципліни праці виражається в тому, що:
дозволяє працювати з повною віддачею;
забезпечує високопродуктивний т руд кожного працівника і всього колективу;
сприяє якісної роботи;
сприяє порядку на виробництві та виконання завдань.
Трудовий кодекс Російської Федерації закріплює методи забезпечення дисципліни праці, до яких відносяться:
створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи;
свідоме ставлення до праці;
переконання, виховання і заохочення;
