ших умов розвитку виробництва є раціонально побудована організація праці на всіх рівнях управління. Правильно організована праця є провідним чинником зростання його продуктивності і зниження витрат виробництва, основою забезпечення конкурентоспроможності господарюючих суб'єктів ринкової економіки.
Хронологічні рамки дослідження - 2011 - 2013 р.р.
Методи дослідження:
) теоретичний аналіз літератури та нормативних джерел;
) спостереження;
) економічний аналіз.
Структура дипломної роботи: робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
1. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Сутність оплати праці: види, форми, принципи
Оплата праці - це сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій та натуральній формі як за відпрацьований час і виконану роботу, так і за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства.
Сажина М.А. і Чибриков Г.Г. розрізняють основну та додаткову оплату праці [35, c. 175]:
) До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи , за понаднормові роботи, за керівництво бригадою, оплата простоїв не з вини робітників тощо.
) До додаткової оплати праці відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та інші виплати.
Існують дві основні різновиди систем оплати праці: погодинна і відрядна. А значить, заробітна плата може залежати або від відпрацьованого часу, або від отриманих результатів. Тому практично всі системи оплати праці в якійсь мірі відносяться або до почасової, або до відрядної (Мал. 1).
При погодинній формі оплати праці заробітна плата розраховується виходячи із установленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки.
Рисунок 1 - Форми оплати праці [11, c. 95]
Кінцевий заробіток працівника, праця якого оплачується на основі годинної або денної тарифної ставки, відповідно залежить від числа робочих годин або днів, відпрацьованих в обліковому періоді. У разі застосування для оплати праці місячної тарифної ставки заробіток працівника, повністю відпрацьованого всі робочі дні за графіком в даному місяці, не змінюватиметься по місяцях в залежності від різного числа робочих днів у календарному місяці.
При погодинній оплаті праці Бакаєв О.С. розрізняє просту погодинну і почасово-преміальну форми оплати [7, c. 284]:
а) При простій погодинній формі заробіток визначається шляхом множення тарифної ставки на відпрацьований час. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі табеля робочого часу, в якому зазначаються відпрацьовані години, і особової картки працівника, в якій вказано його розряд для визначення тарифної ставки.
б) При почасово-преміальною формою умовами колективного договору або контракту обмовляється відсоткова надбавка до місячної чи квартального заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Ця форма може застосовуватися для підвищення зацікавленості працівників у продуктивному і якісному працю на підприємстві. Розмір премії і показники преміювання визначаються Положенням про преміювання за результатами праці.
Відрядна форма оплати застосовується там, де є реальна можливість фіксувати кількісні показники результатів праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. При цій формі заробітна плата працівника розраховується виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати праці за кожну одиницю якісно виконаної роботи, наданої послуги або виготовленої продукції і виконаного обсягу. Основними документами при цьому є відрядні розцінки і наряд на відрядну роботу.
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті праці застосовується пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, непрямо-відрядна і акордна оплата праці [25, c. 100]:
) При прямій відрядній оплаті заробіток визначається за однаковою розцінці за всю вироблену продукцію. Розрахунок проводиться на...
