Управління працею в малому бізнесі
Введення
управління персонал економічний
Управління ресурсами - основа управління організацією. Управління людськими ресурсами - один з елементів управління будь-якою організацією, аналогічно управлінню природними і матеріальними ресурсами. Люди значно відрізняються від будь-яких інших ресурсів, які використовує організація, тому вимагають вельми специфічних методів управління.
Для того, щоб організація процвітала, необхідно вирішити п'ять ключових завдань:
- провести вибір (коригування) сфери діяльності;
- правильно визначити цілі організації;
- здійснити підбір необхідних спеціалістів;
- максимально ефективно організувати їх роботу;
- провести вибір ефективної програми розвитку персоналу.
Виходячи з вищевикладеного очевидно, що питання управління персоналом (останнім часом все частіше використовують терміни «УЧР - управління людськими ресурсами», «учт - управління людськими талантами») стають все більш актуальними. Управління трудовими відносинами в організації має бути поставлено таким чином, щоб всі заплановані цілі були досягнуті. Таким чином, організації потрібен не просто персонал, а працівники, які здатні досягати поставлені цілі.
Перераховані обставини визначають актуальність проведення дослідження, присвяченого аналізу діяльності ТОВ «Прем'єр Дент» в галузі управління персоналом.
Об'єкт дослідження - ТОВ «Прем'єр Дент».
Предмет дослідження - система управління персоналом в ТОВ «Прем'єр Дент».
Тема управління персоналом є добре вивченою і розглядається багатьма зарубіжними та вітчизняними авторами. Дослідження проведеної в цьому дипломному проекті спирається на роботи провідних зарубіжних авторів, таких як Е. Шейна, М. Армстронга, а так само вітчизняних авторів В.Р. Весніна, Іванова С., Мішурова І.В., Базарнова Т.
Мета дипломного проекту - аналіз системи управління персоналом ТОВ «Прем'єр Дент» і визначення заходів щодо її вдосконалення.
Основні завдання дипломного проекту:
- розглянути теоретичні та методологічні основи управління персоналом організації;
- дати характеристику зовнішнього і внутрішнього середовищ ТОВ «Прем'єр Дент»;
- провести аналіз системи управління персоналом ТОВ «Прем'єр Дент»;
- розробити заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом в ТОВ «Прем'єр Дент».
Методи дослідження: аналіз документації, анкетування, групові та індивідуальні бесіди, метод експертних оцінок, спостереження, теоретичний аналіз.
Структура проекту повністю відповідає черговості поставлених завдань. Проект складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатку.
У першому розділі представлені теоретичні дослідження системи управління персоналом. У першому розділі наведено види організаційних структур системи управління персоналом і концепції її розвитку.
У другому розділі проведено аналіз існуючої системи управління персоналом розглянутої організації.
У третьому розділі будуть розглянуті шляхи вдосконалення системи управління персоналом даної організації і розрахована їх економічна ефективність.
1. Теоретичні основи управління працею
1.1 Поняття і сутність управління персоналом
Поняття «управління персоналом» (у різних джерелах зустрічаються й інші трактування: кадровий менеджмент, управління людськими ресурсами, управління людськими талантами та ін.) можна розкрити за допомогою таких понять, як кадри, персонал компанії, трудові ресурси.
Закон попиту, що істотно впливає на стан і розвиток трудових ресурсів. Так, наприклад, співвідношення «попит - пропозиція» формує можливості і ціни формування (поповнення) кадрового складу компанії в певний часовий період. На попит праці також серйозний вплив надає державне регулювання праці і трудових відносин, основні інструменти якого:
- конституційне право на освіту і працю;
- регламентована тривалість праці та відпочинку;
- рівень мінімальної заробітної плати;
- різні соціальні гарантії.
Трудовими ресурсами вважається населення пра...
