Анотація
кадровий політика трудової провідник
Дипломна робота 117 с., 27 рис., 24 табл., 33 джерела, 3 додатки.
Кадрова політика, кадрова робота, кадровий потенціал.
Тема дипломного проекту - Кадрова політика в системі управління підприємством на прикладі Забайкальського філії ВАТ Федеральна пасажирська компанія" .
Об'єктом дослідження є вдосконалення кадрової політики Забайкальського філії ВАТ Федеральна пасажирська компанія .
Мета роботи - вивчення і аналіз існуючої кадрової політики Забайкальського філії ВАТ ФПК для подальшої розробки шляхів щодо її поліпшення.
У процесі роботи проводилася оцінка ефективності існуючої кадрової політики Забайкальського філії ВАТ ФПК за певними критеріями.
У результаті дослідження була запропонована програма підвищення професійної майстерності провідників пасажирських вагонів залізничного транспорту.
Зміст
Введення
. Теоретичні основи формування кадрової політики підприємства
. 1 Сутність кадрової політики підприємства
. 2 Види кадрової політики
. 3 Основні напрями та принципи кадрової політики в системі кадрової роботи
. Аналіз кадрової політики Забайкальського філії ВАТ Федеральна пасажирська компанія
. 1 Характеристика діяльності Забайкальського філії ВАТ ФПК
. 2 Аналіз трудових ресурсів Забайкальського філії ВАТ ФПК
. 3 Аналіз ефективності існуючої кадрової політики
. Удосконалення кадрової політики з метою забезпечення якісних послуг
. 1 Оцінка сервісних послуг в транспортному обслуговуванні з погляду пасажирів
. 2 Відбір і підготовка персоналу, як фактор забезпечення якісних послуг
. Екологічність і безпека проекту
. 1 Система інструктажу в Забайкальському філії ВАТ ФПК
. 2 Аналіз стану виробничого травматизму та охорони праці в Забайкальському філії ВАТ ФПК за 2012 рік
. 3 Аналіз виробничих небезпек і шкідливостей професії провідник пасажирського вагона
Висновок
Бібліографічний список
Додаток А
Додаток Б
Додаток В
Введення
Кадрова політика та управління трудовими ресурсами є однією з найважливіших соціально-економічних характеристик будь-якого підприємства, і особливу значимість даний аспект набуває в умовах ринкової економіки.
По суті, кадрова політика підприємства - це планомірна діяльність працівників адміністративно-управлінського персоналу за допомогою методів управлінського впливу, спрямована на організацію, регулювання, мотивацію і контроль за роботою співробітників організації. Зміст кадрової політики та управління трудовими ресурсами залежить від його об'єкту і визначається структурою виробничих процесів, прийомами праці, його технічним оснащенням, а також взаємовідносинами, які виникають в процесі виконання трудових функцій.
Кожна організація, яка хоче вижити в умовах жорсткої конкуренції, повинна постійно шукати шляхи вдосконалення своєї діяльності. У такій ситуації слід приділяти увагу раціональному використанню всіх видів ресурсів, що у розпорядженні підприємства. Одним з найважливіших ресурсів є співробітники організації.
Запорука успішної діяльності організації - це її персонал зі своїми навичками, вміннями, кваліфікацією та ідеями.
Постійний розвиток персоналу, пошук нових підходів до керування ним є необхідними атрибутами успішного функціонування організації.
Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської і виробничої політики організації. Це цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників.
Головним об'єктом кадрової політики підприємства є персонал (кадри). Це найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність підприємства залежить від кваліфікації працівників, їх розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів безпосередньо пов'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку організації в цілому. Все ...
