звичайно важлива регламентація трудової діяльності працівників, чітке формалізований опис посадових обов'язків співробітників і засоби забезпечення цих обов'язків.
Все різноманіття регламентів праці може бути представлено як система, мета якої - впорядкування праці персоналу. У рамках цієї системи виділяються різні форми регламентації праці - тобто конкретне уявлення регламентів праці у вигляді сукупності документів, схем, графіків, таблиць і т.п., які можна розділити на документовані і недокументовані.
До них відносяться: статут організації, положення про підрозділ, посадові інструкції, особистісні специфікації, схеми оргструктур управління, різні норми: часу, чисельності, керованості; правила внутрішнього трудового розпорядку і т.д.
Регламенти праці займають ключове місце в системі регламентів управління в цілому і розробляються в рамках всіх елементів системи управління організацією: функцій управління, оргструктури, технології управління, кадрового, методичного, технічного забезпечення та ін.
До регламентам, упорядочивающим діяльність робочих кадрів, безпосередньо виконують виробничі трудові функції, відносяться: Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій (ЕТКС) або аналогічні галузеві довідники, Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів , маршрутно-технологічні карти виробничого процесу, моделі робочих місць, трудовий договір і т. д.
Трудова діяльність службовців, зайнятих в органах державного управління, - це специфічна область людської діяльності, обособившаяся в ході розподілу і кооперації суспільної праці. За своєю суттю це праця управлінський, спрямований на вирішення тих завдань, які поставлені перед конкретним органом управління і документально закріплені законодавчим чи нормативно-правовим актом.
Для реалізації поставлених завдань потрібно цілеспрямована робота співробітників апарату відповідного органу управління (суб'єкта управління), організована таким чином, щоб кожен працівник (керівник структурного підрозділу, спеціаліст, службовець) вносив свій внесок у їх вирішення відповідно до його роллю і статусом.
У зв'язку з цим основними видами регламентації праці державних службовців є: Конституція РФ, Федеральний закон від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації», закони про державну службу суб'єктів РФ, Положення «Про проведення атестації федерального державного службовця», Положення «Про порядок присвоєння та збереження кваліфікаційних розрядів федеральним державним службовцям», Положення «Про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби», положення про структурні підрозділи, посадові інструкції та ін.
Для регламентування праці характерні не тільки якісні, а й кількісні показники трудової діяльності, хоча ступінь формалізації цих процесів досі залишається проблематичною. У зв'язку з цим особлива увага приділяється до нормування праці - встановлення норм витрат робочого часу на виробництво якого-небудь продукту або виконання певної роботи, а також нормативів чисельності. Тобто регламентування і нормування праці по суті є двома гранями одного і того ж процесу, а саме - вдосконалення праці персоналу організації. При цьому нормування характеризується розробкою і встановленням строго кількісних параметрів трудових процесів, а регламентування передбачає розробку не тільки кількісних, а й якісних параметрів трудових процесів.
Регламентування праці, як правило, розглядається за такими напрямками.
) Організаційно-правове регламентування відображається в ряді документів, що мають:
нормативний характер (наприклад, Положення про структурний підрозділ, Положення про організацію, Порядок складання політики компанії, посадові інструкції та ін.;
характер адміністративного вказівки, яке є обов'язковим, адресується конкретним керованим об'єктам або особам (наприклад, наказ, розпорядження, інструкція);
рекомендаційний характер (наприклад, розпорядок робочого дня керівника, регламент діяльності офісного адміністративно-управлінського персоналу і т. п.).
) Економічне регламентування визначає межі та порядок економічних відносин у трудовому процесі. До них відносяться: Положення про оплату праці, Положення про матеріальне стимулювання працівників організації, Положення про преміювання і т. П.
) Соціально-психологічне регламентування встановлює певний порядок соціально-психологічних відносин (наприклад, Кодекс ділової етики). А це, у свою чергу, сприяє посиленню і чіткому використанню організаційно-правових та економічних форм регламентування праці.
Ці документи маю...
