Удосконалення системи оплати праці на підприємстві роздрібної торгівлі ТОВ ??laquo; Десятка
оплата праця ринковий економіка
Введення
В даний час швидкими темпами розвивається сфера роздрібної торгівлі. Одним з найважливіших факторів успішної комерційної роботи торгового підприємства є ефективне використання кадрових ресурсів.
Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці і у трудових відносинах займають питання заробітної плати. Удосконалення системи оплати праці дозволяє ефективно управляти трудовими ресурсами на підприємствах роздрібної торгівлі та забезпечити підвищення продуктивності праці торгових працівників, зростання заробітної плати, перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання заробітної плати та збільшення прибутку на підприємстві.
Таким чином, актуальність обраної теми дослідження полягає в тому, що вдосконалення системи оплати праці на підприємствах роздрібної торгівлі є одним з найважливіших факторів успішної комерційної роботи торгового підприємства, забезпечуючи підвищення продуктивності праці торгових працівників і тим самим, сприяє зростанню виручки і збільшення прибутку на підприємстві.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є розробка шляхів вдосконалення системи оплати праці в ТОВ «Десятка».
У відповідності з поставленою метою вирішуються такі основні завдання:
розкрити економічний зміст заробітної плати;
розглянути сучасні форми і системи оплати праці, застосовувані в ринковій економіці;
виявити тенденції розвитку роздрібної торгівлі в найближчій перспективі;
виділити особливості праці в роздрібній торгівлі;
розглянути основні характеристики діяльності ТОВ «Десятка»;
дослідити особливості оплати праці в супермаркеті «Десятка»;
розробити рекомендації щодо посилення зв'язку оплати праці персоналу компанії ТОВ «Десятка» з результатами їх професійної діяльності.
Об'єктом дослідження в випускної кваліфікаційної роботи є компанія роздрібної торгівлі ТОВ «Десятка», а предметом дослідження - організація оплати праці на підприємстві роздрібної торгівлі.
Різні економічні трактування і підходи до визначення понять «заробітної плати» і «систем оплати праці» знайшли відображення в роботах таких зарубіжних авторів як: А. Сміт, Д. Рікардо, Т. Мальтус, Дж. Мілль , К. Маркс, Е. Беєм-Баверк, Дж.М. Кейнс, Вайсбурд В.А., А. Маршалл та ін., Досягнення вітчизняних дослідників у розглянутій області - Трунін С.Н., Остапенко Ю.М., Модорскій А.В., Грязнова А.Г., Пашуто В.П., Дж. Н. Скенлон та ін .; наукові роботи та статті таких авторів як: Кулик Н.А., Серебренникова Є.С., Несмеянова Є.І., Абдрахманова Д.Р., Бортнікова О.С., Литвинова О.В., Кафіатулова Е.М., Абросимова Т.Ф., Астахов А.Ф., Старобинский Е.А. ,, Батьковський А.Л. та інші. Нормативно-правові аспекти з даної теми були розглянуті в Трудовому Кодексі РФ.
При аналізі діяльності підприємства, застосовуваної системи оплати праці торгових працівників використовувалися наступна внутрішня документація компанії ТОВ «Десятка»: Статут ТОВ «Десятка», Звіти про продажі за місяць, «Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ« Десятка » , «Положення про оплату праці та преміювання працівників ТОВ« Десятка », Посадові інструкції: продавців, контролерів, операторів, касирів, товарознавця, адміністратора,« Стандарти обслуговування покупців у супермаркеті «Десятка», Розрахункові відомості за 2012-2013рр., Бухгалтерський баланс і Звіт про прибутки і збитки 2012-2013рр.
У даній роботі застосовувалися як загальнонаукові, так і спеціальні методи: метод порівняння; метод групування; прийом деталізації; метод системного аналізу; читання звітності; трендовий аналіз; метод кореляційного аналізу; метод розрахунку фінансових коефіцієнтів.
Автором проведений збір великої кількості інформації, зроблено її обробка і зроблені висновки, що склали основу вдосконалення системи оплати праці в ТОВ «Десятка» та шляхів її реалізації.
Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, двох розділів, висновків та додатків. У вступі обґрунтовано актуальність обраної теми, охарактеризовано джерела інформації, поставлені мета і завдання дослідження, визначено об'єкт і предмет дослідження.
Перша глава роботи є теоретичною і розглядає принципи і фактори розвитку системи оплати праці в роздрібній торгівлі. У розділі розглянуто теоретичні підходи до визнач...
