ення заробітної плати, розглянуті сучасні форми і системи оплати праці, визначено специфіку праці на підприємствах роздрібної торгівлі.
Друга глава - аналітична і практична частина роботи, в якій розглядається господарська діяльність ТОВ «Десятка», специфіка оплати праці на даному підприємстві, проведено аналіз основних показників по праці, визначена продуктивність праці персоналу компанії, визначено залежність основних показників діяльності підприємства і матеріальною винагородою, виявлені проблеми в системі оплати праці компанії та розроблено рекомендації щодо її удосконалення.
У висновку систематизовані і об'єднані висновки, зроблені в двох розділах, з урахуванням цілей і завдань випускної кваліфікаційної роботи.
1. Принципи і чинники розвитку системи оплати праці в роздрібній торгівлі продуктами харчування
.1 Сучасні форми і системи оплати праці в ринковій економіці
В економічній теорії можна виділити різні підходи до виявлення суті винагороди за працю найманих працівників та факторів. Згідно ст. 129 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) заробітна плата (оплата праці працівника) - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіаційного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру), стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) [1].
Звичайно, визначення, дане законодавцем, далеко не повне і не відображає багато чого з того сенсу, який вкладають вчені-економісти в термін «заробітна плата» (оплата праці). А термінологія ця - пройшла тривалий шлях еволюції у поглядах різних вчених і шкіл на сутність заробітної плати в ринковій економіці. Так, згідно з вченнями класиків економічної науки А. Сміту і Д. Ріккардо, праця являє собою товар і має природну ціну послуг праці, яка визначає витрати виробництва у вигляді вартості життєвих засобів, необхідних працівнику і його родині. Фізичний мінімум цих засобів існування визначається з урахуванням історичних, культурних, національних відмінностей. Теорія заробітної плати К. Маркса розмежувала поняття «праця» і «робоча сила» доводячи, що заробітна плата є перетвореною формою вартості товару «робоча сила», що це не ціна товару «праця», а ціна товару «робоча сила».
Прихильники теорії граничної продуктивності неокласики А. Маршалл і Дж. Кларк виходили з того, що величина заробітної плати найманих працівників визначається величиною граничної продуктивності фактора праці, по якій і визначається ціна праці [2, с. 241-248].
У сучасних умовах розвитку економічної теорії з'являються і нові доповнюють концепції сутності заробітної плати. Вони пов'язані, насамперед, з тим, що оплата праці включає в себе не одну, а кілька частин. Здавалося б, у цьому погляді на заробітну плату немає нічого нового, оскільки відомо, що серед найважливіших функцій заробітної плати є, наприклад, стимулююча функція, яка реалізується через виплату змінної частини заробітної плати за більш високу інтенсивність праці, її якість і т.д.
преміальних-стимулююча особливість доповнення основної частини заробітної плати настільки міцно увійшла в економічну теорію, що на сукупності стимулюючих факторів будують не тільки доповнення основних форм оплати праці, перетворюючи їх в складні системи, а й навіть реформи, які виділяють стимулюючі доплати як особливу групу принципів в організації оплати праці. Наприклад, нова система оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, введена з 1 грудня 2008 року, початку масштабний працю по заміні збереглася з часів зрівняльної оплати праці в СРСР архаїчною тарифної системи на компенсаційно-стимулюючу систему, виділивши стимулюючі доплати як самостійний блок в оплаті праці. Більше того, другий блок, що стосується компенсаційних факторів в оплаті праці, пов'язаних з відшкодуванням негативних або складних умов або процесу праці (наприклад, роботи в умовах Крайньої півночі і т. П.), Ряд сучасних поглядів вчених воліє розширювати, розглядаючи і всю заробітну плату як компенсаційну.
Так, «компенсація» (від лат. сompensation) трактується рядом сучасних економістів як відшкодування і винагороду. Економісти Мілкович Д.Т. і Ньюман Д.М. виділяють чотири види грошових компенсацій і три види пільг. До групи грошових компенсацій вони відносять: базову ставку заробітної плати; коригування базової ставки заробітної плати за заслуги і у зв'язку із зростанням вартості життя незалежно від ефективності діяльності; корот...
