ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
. 1 Сутність і принципи мотивації праці
. 2 Форми і системи оплати праці
. 3 Зарубіжний досвід організації оплати праці
. АНАЛІЗ І ЕКОНОМІЧНА ОЦІНКА ОПЛАТИ ПРАЦІ В УП МІНСКМЕТРОСТРОЙ
. 1 Загальні показники організаційно - економічної діяльності підприємства
. 2 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на заводі ЗБВ
. 3 Резерви підвищення рівня оплати праці
. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УП МІНСКМЕТРОСТРОЙ
. 1 Передумови ефективності матеріального і морального стимулювання
. 2 Організація преміювання працівників на підприємстві
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
трудової матеріальний стимулювання преміювання
ВСТУП
Зміст всіх економічних перетворень полягає у створенні у працездатних громадян високих мотивів і стимулів до праці, підвищенню його якості та продуктивності і на цій основі - у підвищенні життєвого рівня.
Справжні спонукання, що змушують віддавати роботі максимум зусиль, важко визначити, і вони надзвичайно складні. Але, опанувавши сучасними методами мотивації як процесу спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організації, керівник зможе значно розширити свої можливості в залученні освіченого, забезпеченого працівника сьогоднішнього дня до виконання завдань, спрямованих на досягнення цілей організації. [3, с. 85]
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати проізводство.В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально - економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів та пені. Для нинішньої ситуації в області оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами та підприємствами.
Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці, заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Такий підхід набуває особливої ??значущості на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшенням обсягу прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на: максимальне використання трудового потенціалу працівників, точну і повну оцінку кількості та якості праці.
Таким чином, в умовах кризових явищ та здійснення економічних реформ по переходу до ринкових умов господарювання актуалізується необхідність у нових прогресивних підходах до мотивації працівників у підвищенні ефективності виробництва.
Метою дипломної роботи є економічна оцінка сучасних систем оплати праці на організації і розробка шляхів її вдосконалення на прикладі УП Мінскметрострой .
Завдання дипломної роботи:
. по-перше, необхідно визначити сутність і принципи заробітної плати і її формування;
. по-друге, вивчити елементи організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу існуючим формам і системам оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання та заохочення працівників, форми і розміри винагород;
. по-третє, слід розглянути можливість застосування інших сучасних систем оплати праці.
Так як оплата праці в даний час знаходиться в кризовій ситуації необхідно розробити рекомендації щодо її вдосконалення. Усі заходи повинні бути вигідні як підприємству, так і його працівниками
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РИНКОВІЙ ЕКОНОМІЦІ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
1.1 Сутність і принципи мотивації праці
Сформована за довгі роки система управління в Республіці Білорусь призвела до виникнення...
